ஹாங்காங் ஆண்டு விடுப்புக் கணிப்பான் (Employment Ordinance)
ஹாங்காங் ஆண்டு விடுப்பு: ஓராண்டுக்குப் பின் 7 நாள், மூன்றாம் ஆண்டு முதல் ஆண்டுக்கு ஒன்று கூடி 14 வரை, வெளியேறும்போது விகிதாசார நாட்கள், 15 விடுமுறைகள்.
ஊதியம் மாத ஊதியம் × 12 ÷ 365 என மதிப்பிடப்பட்டது; சட்டம் கடந்த 12 மாத சராசரி தினக்கூலியைப் பயன்படுத்தும். விடுப்பு ஆண்டில் குறைந்தது 3 மாதங்களுக்குப் பிறகு ஒப்பந்தம் முடிந்தால் விகிதாசார விடுப்புக்கு ஊதியம் வழங்கப்படும்.
இது என்ன செய்கிறது
ஹாங்காங்கின் Employment Ordinance ஒரே முதலாளியிடம் ஒவ்வொரு 12 மாதங்களுக்குப் பிறகும் ஊதியத்துடன் ஆண்டு விடுப்பு தருகிறது: முதல் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு தலா 7 நாள், பின்னர் ஆண்டுக்கு ஒரு நாள் கூடி 9 ஆண்டுகளுக்குப் பின் 14 நாள். விடுப்பு ஆண்டில் குறைந்தது 3 மாதங்களுக்குப் பிறகு ஒப்பந்தம் முடிந்தால் விகிதாசார விடுப்பு ஊதியம் உண்டு. சட்டப்படி விடுமுறைகளும் உள்ளன: 2026இல் 15, 2030க்குள் 17 ஆக உயரும். விடுப்பு ஊதியம் கடந்த 12 மாத சராசரி தினக்கூலி ஆகும்.
எப்படிப் பயன்படுத்துவது
- முடித்த ஆண்டுகளையும் தற்போதைய விடுப்பு ஆண்டின் மாதங்களையும் உள்ளிடுங்கள்.
- உங்கள் மாத ஊதியத்தையும் ஏற்கனவே எடுத்த நாட்களையும் உள்ளிடுங்கள்.
- விடுப்பு நாட்கள், விகிதாசார நாட்கள் மற்றும் அவற்றின் ஊதியத்தைப் பாருங்கள்.
கணக்கீடு உங்கள் உலாவியில் நடக்கிறது. நீங்கள் தட்டச்சு செய்வது எங்கும் அனுப்பப்படுவதில்லை, எதுவும் சேமிக்கப்படுவதில்லை — எனவே உண்மையான எண்களுடன் பயன்படுத்தலாம்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
4 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு எத்தனை நாள்?
9 நாள். ஐந்தாம் ஆண்டின் 6 மாதத்தில் வெளியேறினால் 10 × 6 ÷ 12 = 5 விகிதாசார நாட்களும் கிடைக்கும்; மாதம் HK$20,000இல் மீதமுள்ள 6 நாளும் இந்த 5 நாளும் சுமார் HK$7,233.
14 நாள் எப்போது கிடைக்கும்?
9 ஆண்டு சேவைக்குப் பிறகு; அதன் பின் உயராது.
சட்டப்படி விடுமுறைகள் எத்தனை?
2026இல் 15; 2030இல் 17 ஆகும் வரை ஈராண்டுக்கு ஒன்று சேர்க்கப்படும்.
🧾 ஹாங்காங் சம்பள வரிக் கணிப்பான் 2026/27 மற்றும் 2025/26
🏦 MPF கணிப்பான் ஹாங்காங்: 5% பங்களிப்பு மற்றும் இருப்பு
📦 ஹாங்காங் பணிநீக்க இழப்பீடு மற்றும் நீண்ட சேவைக் கொடுப்பனவுக் கணிப்பான்
🏠 ஹாங்காங் முத்திரைத் தீர்வைக் கணிப்பான் 2026: குடியிருப்புச் சொத்து