கிராச்சுவிட்டி கணிப்பான் இந்தியா 2026 (புதிய தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பு விதிகள்)

இது என்ன செய்கிறது

கிராச்சுவிட்டி என்பது குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியாகப் பணியாற்றிய பின் ஊழியர் வெளியேறும்போது, அல்லது 21 நவம்பர் 2025 முதல் அமலில் உள்ள Code on Social Security படி குறிப்பிட்ட கால ஊழியர்களுக்கு 1 ஆண்டுக்குப் பிறகு, இந்திய நிறுவனம் வழங்கும் ஒருமுறைத் தொகை. சட்டத்தின் கீழ் வரும் நிறுவனங்களுக்கு ஒவ்வொரு பணி ஆண்டுக்கும் 15 நாள் ஊதியம்: கடைசி மாத அடிப்படைச் சம்பளம் + DA × 15 ÷ 26 × ஆண்டுகள்; 6 மாதத்துக்கு மேற்பட்ட பகுதி ஆண்டு முழு ஆண்டாகக் கணக்கிடப்படும். படிகள் ஊதியத்தில் பாதிக்கு மேல் இருந்தால் மிகுதி ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படும்.

எப்படிப் பயன்படுத்துவது

1. கடைசி மாத அடிப்படைச் சம்பளம் + DA ஐயும், தெரிந்தால் மொத்த மாத ஊதியத்தையும் உள்ளிடுங்கள்.
2. பணிக்கால ஆண்டுகள், மாதங்களை உள்ளிட்டு பொருந்தும் பெட்டிகளைத் தேர்ந்தெடுங்கள்.
3. கிராச்சுவிட்டி, கணக்கிடப்பட்ட ஆண்டுகள், வரி இல்லாத பகுதியைப் பாருங்கள்.

கணக்கீடு உங்கள் உலாவியில் நடக்கிறது. நீங்கள் தட்டச்சு செய்வது எங்கும் அனுப்பப்படுவதில்லை, எதுவும் சேமிக்கப்படுவதில்லை — எனவே உண்மையான எண்களுடன் பயன்படுத்தலாம்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

₹50,000 சம்பளத்தில் 10 ஆண்டு 7 மாதங்களுக்கு கிராச்சுவிட்டி எவ்வளவு?
7 மாதங்கள் 6க்கு மேல் என்பதால் 11 ஆண்டுகள் கணக்கில்: ₹50,000 × 15 ÷ 26 × 11 = ₹3,17,308.

50% ஊதிய விதி என்ன மாற்றுகிறது?
₹1,00,000 மொத்த ஊதியத்தில் அடிப்படை ₹30,000 என்றால், தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பு ₹50,000 ஐ ஊதியமாகக் கொள்ளும்: 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு கிராச்சுவிட்டி ₹86,538க்கு பதிலாக ₹1,44,231.

என் நிறுவனம் சட்டத்தின் கீழ் வராவிட்டால்?
தன்னார்வ கிராச்சுவிட்டி பொதுவாக கடைசி 10 மாத சராசரி சம்பளத்தின் 15 ÷ 30 என்ற அளவில் முடிந்த ஒவ்வொரு ஆண்டுக்கும் கணக்கிடப்படும்: ₹50,000 சம்பளத்தில் 10 ஆண்டுகளுக்கு ₹2,50,000.

🏠 HRA விலக்கு கணிப்பான் இந்தியா FY 2026-27 (8 மெட்ரோ நகரங்கள்)
🏦 EPF கணிப்பான் இந்தியா: 8.25% வட்டியில் வருங்கால வைப்பு நிதி தொகுப்பு
🏖️ விடுப்பு பணமாக்கல் கணிப்பான் இந்தியா: ₹25 லட்சம் வரை வரி விலக்கு
📈 இந்தியா மூலதன ஆதாய வரி கணிப்பான் FY 2026-27 (LTCG மற்றும் STCG)
🇮🇳 இந்தியா இன்-ஹேண்ட் சம்பள கணிப்பான்