லாத்வியா அறிவிப்புக் காலக் கணிப்பான் (Uzteikuma Termiņš)

இது என்ன செய்கிறது

லாத்வியா தொழிலாளர் சட்டத்தின் (Darba likums) கீழ் ஊழியர் 1 மாத எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பு தருவார்; முக்கியமான காரணம் இருந்தால் அறிவிப்பு தேவையில்லை. வேலையளிப்பவர் பிரிவு 101-இல் உள்ள காரணங்களுக்காக மட்டுமே பணிநீக்கம் செய்யலாம்; அறிவிப்பு காரணத்தைப் பொறுத்தது (பிரிவு 103): சட்டவிரோதச் செயல், போதை அல்லது உடல்நலம் குறித்த மருத்துவர் கருத்துக்கு உடனடியாக, கடுமையான மீறல், ஒழுக்கமற்ற நடத்தை, பாதுகாப்பு மீறல் அல்லது நீண்ட நோய்க்கு 10 நாட்கள், திறன் குறைவு, வேறு ஊழியர் மீண்டும் பணியமர்த்தல், ஆட்குறைப்பு அல்லது கலைப்புக்கு 1 மாதம். மாற்றுத்திறனாளிக்கு மீண்டும் பணியமர்த்தல், ஆட்குறைப்பு அல்லது நீண்ட நோயில் 2 மாதங்கள் கிடைக்கும்.

எப்படிப் பயன்படுத்துவது

1. யார் அறிவிப்பு தருகிறார் என்பதையும் காரணத்தையும் தேர்ந்தெடுங்கள்.
2. அறிவிப்பு தரப்படும் நாளை உள்ளிட்டு, மாற்றுத்திறனாளிக்கான பெட்டியில் குறியிடுங்கள்.
3. அறிவிப்புக் காலம், கடைசி நாள், atlaišanas pabalsts வழங்கப்பட வேண்டுமா என்பதைப் பாருங்கள்.

கணக்கீடு உங்கள் உலாவியில் நடக்கிறது. நீங்கள் தட்டச்சு செய்வது எங்கும் அனுப்பப்படுவதில்லை, எதுவும் சேமிக்கப்படுவதில்லை — எனவே உண்மையான எண்களுடன் பயன்படுத்தலாம்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

ஆட்குறைப்புக்கு எவ்வளவு அறிவிப்பு?
1 மாதம், மாற்றுத்திறனாளிக்கு 2 மாதங்கள்: 15 மார்ச் 2026 அறிவிப்பு வேலையை 15 ஏப்ரல் 2026 அன்று முடிக்கும்.

நான் எவ்வளவு அறிவிப்பு தர வேண்டும்?
1 மாதம், உங்கள் ஒப்பந்தம் குறைவாக நிர்ணயித்தால் தவிர; முக்கியமான காரணம் இருந்தால் உடனே விலகலாம்.

எப்போது உடனடியாகப் பணிநீக்கம் செய்யலாம்?
வேலையில் சட்டவிரோதச் செயல், குடிபோதை அல்லது போதை நிலை, அல்லது உங்களால் வேலை செய்ய முடியாது என்று மருத்துவர் கூறும்போது.

💼 லாத்வியா பணிநீக்க இழப்பீட்டுக் கணிப்பான் (Atlaišanas Pabalsts)
🏖️ லாத்வியா பயன்படுத்தாத விடுப்பு ஈடுகட்டும் தொகை கணிப்பான்
🤒 லாத்வியா நோய்க்கால ஊதியக் கணிப்பான் (Slimības Nauda)
⏱️ லாத்வியா மிகைநேர ஊதியக் கணிப்பான் (Virsstundas)
🧮 லாத்வியா VAT கணிப்பான்: 21%, 12% மற்றும் 5% PVN