நார்வே அறிவிப்புக் காலக் கணிப்பான் (Oppsigelsestid)
நார்வே அறிவிப்புக் காலத்தை (oppsigelsestid) கணக்கிடுங்கள்: பணி ஆண்டுகள், வயதைப் பொறுத்து 1 முதல் 6 மாதங்கள், அடுத்த மாதத்தின் முதல் நாளிலிருந்து.
உங்கள் ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம் நீண்ட காலத்தை வழங்கலாம். முதலாளியின் பணிநீக்கம் எழுத்துப்பூர்வமாகவும் நியாயமான காரணத்துடனும் இருக்க வேண்டும்; சர்ச்சை தீரும் வரை வேலையில் தொடர உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.
இது என்ன செய்கிறது
நார்வே பணிச்சூழல் சட்டத்தின் (arbeidsmiljøloven) § 15-3 படி அறிவிப்புக் காலம் 1 மாதம்; ஒரே முதலாளியிடம் 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு 2 மாதங்கள், 10 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு 3 மாதங்கள். 10 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு முதலாளி நீக்கினால் 50 வயதிலிருந்து குறைந்தது 4 மாதங்கள், 55 முதல் 5 மாதங்கள், 60 முதல் 6 மாதங்கள்; நீங்கள் 3 மாத அறிவிப்புடன் ராஜினாமா செய்யலாம். அறிவிப்புக்குப் பிந்திய மாதத்தின் முதல் நாளிலிருந்து காலம் தொடங்கும். சோதனைக் காலத்தில் (prøvetid) இது 14 நாட்கள்.
எப்படிப் பயன்படுத்துவது
- யார் அறிவிப்புக் கொடுக்கிறார் என்பதைத் தேர்ந்தெடுத்து வேலை தொடங்கிய தேதியை உள்ளிடுங்கள்.
- அறிவிப்புக் கொடுத்த நாளையும், தேவைப்பட்டால் பிறந்த தேதியையும் உள்ளிடுங்கள்.
- அறிவிப்புக் காலத்தையும் கடைசி நாளையும் பாருங்கள்.
கணக்கீடு உங்கள் உலாவியில் நடக்கிறது. நீங்கள் தட்டச்சு செய்வது எங்கும் அனுப்பப்படுவதில்லை, எதுவும் சேமிக்கப்படுவதில்லை — எனவே உண்மையான எண்களுடன் பயன்படுத்தலாம்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
11 ஆண்டுகள் பணியுடன் 15 மார்ச் 2026 அன்று அறிவிப்புக் கொடுத்தால் வேலை எப்போது முடியும்?
30 ஜூன் 2026 அன்று: 1 ஏப்ரல் முதல் 3 மாதங்கள்.
10 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு 55 வயதில் எவ்வளவு அறிவிப்பு?
முதலாளி நீக்கினால் 5 மாதங்கள்; நீங்கள் ராஜினாமா செய்தால் 3 மாதங்கள்.
சோதனைக் காலத்தில் அறிவிப்புக் காலம் என்ன?
14 நாட்கள், ஒப்பந்தத்தில் வேறு குறிப்பிடப்படாவிட்டால்.
🏖️ நார்வே விடுமுறை ஊதியக் கணிப்பான் 2026 (Feriepenger)
🤒 நார்வே நோய் ஊதியக் கணிப்பான் 2026 (Sykepenger)
⏱️ நார்வே கூடுதல் நேர ஊதியக் கணிப்பான் (Overtid 40%)
🧮 நார்வே வாட் கணிப்பான்: 25%, 15%, 12% MVA