நார்வே கூடுதல் நேர ஊதியக் கணிப்பான் (Overtid 40%)
நார்வே கூடுதல் நேர ஊதியத்தை (overtid) கணக்கிடுங்கள்: மணி ஊதியத்துடன் குறைந்தது 40% கூடுதல், மணி அல்லது ஆண்டு ஊதியத்திலிருந்து, சட்ட வரம்புகளுடன்.
கூடுதல் நேரம் என்பது நாளுக்கு 9 மணி அல்லது வாரத்துக்கு 40 மணிக்கு மேற்பட்ட வேலை. கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மாலை, இரவு, ஞாயிறுகளுக்கு பெரும்பாலும் 50% அல்லது 100% தருகின்றன. மேலாளர்கள், சில சுயேச்சைப் பணிகள் விலக்கு.
இது என்ன செய்கிறது
நார்வே பணிச்சூழல் சட்டத்தின் (arbeidsmiljøloven) § 10-6 படி கூடுதல் நேரம் (overtid) சாதாரண மணி ஊதியத்தில் குறைந்தது 40% கூடுதலுடன் வழங்கப்பட வேண்டும். ஒப்பந்தம் இல்லாவிட்டால் 7 நாட்களில் 10 மணி, தொடர்ச்சியான 4 வாரங்களில் 25 மணி, 52 வாரங்களில் 200 மணி என வரம்பு. மணி ஊதியம் பெரும்பாலும் ஆண்டுச் சம்பளத்தை 1,950 மணியால் (37.5 மணி × 52 வாரங்கள்) வகுத்துக் கிடைக்கும்.
எப்படிப் பயன்படுத்துவது
- உங்கள் ஆண்டுச் சம்பளம் அல்லது மணி ஊதியத்தை உள்ளிடுங்கள்.
- கூடுதல் நேர மணிகளை உள்ளிட்டு, சேர்ப்பைத் தேர்ந்தெடுங்கள்.
- கூடுதல் நேர ஊதியத்தைப் பாருங்கள்.
கணக்கீடு உங்கள் உலாவியில் நடக்கிறது. நீங்கள் தட்டச்சு செய்வது எங்கும் அனுப்பப்படுவதில்லை, எதுவும் சேமிக்கப்படுவதில்லை — எனவே உண்மையான எண்களுடன் பயன்படுத்தலாம்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
ஆண்டுக்கு 600,000 kr க்கு 5 மணி கூடுதல் நேரம் எவ்வளவு?
மணிக்கு 307.69 kr, 40% உடன் 430.77 kr: 5 மணிக்கு 2,153.85 kr.
எவ்வளவு கூடுதல் நேரம் அனுமதி?
7 நாட்களில் 10 மணி, 4 வாரங்களில் 25 மணி, 52 வாரங்களில் 200 மணி; ஒப்பந்தத்தால் அதிகம்.
குறைந்தபட்சச் சேர்ப்பு என்ன?
சாதாரண மணி ஊதியத்தில் 40%.
🏖️ நார்வே விடுமுறை ஊதியக் கணிப்பான் 2026 (Feriepenger)
📅 நார்வே அறிவிப்புக் காலக் கணிப்பான் (Oppsigelsestid)
🤒 நார்வே நோய் ஊதியக் கணிப்பான் 2026 (Sykepenger)
🧮 நார்வே வாட் கணிப்பான்: 25%, 15%, 12% MVA