செர்பியா ஆண்டு விடுப்பு கணிப்பான் (Godišnji Odmor)
ஆண்டு விடுப்பைக் (godišnji odmor) கணக்கிடுங்கள்: குறைந்தது 20 வேலை நாட்கள், முதல்/கடைசி ஆண்டில் மாதத்துக்கு 1/12, பயன்படுத்தாத நாட்களுக்கு ஊதியம்.
விடுப்பு 5 நாள் வாரத்தின்படி கணக்கிடப்படும்; பொது விடுமுறைகளும் நோய் நாட்களும் கணக்கில் வராது. ஒரு நாளுக்கான ஊதியம், கடந்த 12 மாதங்களின் சராசரி மாத ஊதியம் 21.75 வேலை நாட்களாகப் பிரிக்கப்படுவதாகக் கொள்கிறது. நாளின் பகுதிகளை எப்படி முழுமையாக்குவது என்பதைச் சட்டம் கூறவில்லை.
இது என்ன செய்கிறது
செர்பிய தொழிலாளர் சட்டத்தின் (Zakon o radu) படி ஒவ்வொரு தொழிலாளருக்கும் ஆண்டுக்கு குறைந்தது 20 வேலை நாட்கள் ஆண்டு விடுப்பு (godišnji odmor) உண்டு; அனுபவம், பணிச்சூழல் அல்லது தகுதியைப் பொறுத்து முதலாளியின் விதிகளில் இதைவிட அதிகமும் இருக்கலாம். வேலை தொடங்கும் அல்லது முடியும் ஆண்டில் பணியாற்றிய ஒவ்வொரு மாதத்துக்கும் விடுப்பில் 1/12 கிடைக்கும்; வேலை முடியும்போது பயன்படுத்தாத நாட்களுக்கு கடந்த 12 மாதங்களின் சராசரி ஊதியத்தில் முதலாளி ஊதியம் வழங்க வேண்டும் (பிரிவு 76).
எப்படிப் பயன்படுத்துவது
- உங்கள் ஆண்டு விடுப்பு நாட்களையும் இந்த ஆண்டு பணியாற்றிய மாதங்களையும் உள்ளிடுங்கள்.
- ஏற்கெனவே எடுத்த நாட்களையும் கடந்த 12 மாதங்களின் சராசரி ஊதியத்தையும் உள்ளிடுங்கள்.
- விடுப்பு நாட்களையும் பயன்படுத்தாத நாட்களுக்கான ஊதியத்தையும் பாருங்கள்.
கணக்கீடு உங்கள் உலாவியில் நடக்கிறது. நீங்கள் தட்டச்சு செய்வது எங்கும் அனுப்பப்படுவதில்லை, எதுவும் சேமிக்கப்படுவதில்லை — எனவே உண்மையான எண்களுடன் பயன்படுத்தலாம்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
ஆண்டுக்கு 20 நாள் விடுப்பு இருந்தால் 7 மாதங்களுக்கு எத்தனை நாட்கள்?
11.67 வேலை நாட்கள்: 20 × 7 ÷ 12.
108,750 RSD ஊதியத்தில் பயன்படுத்தாத 6.67 நாட்களுக்கு எவ்வளவு?
33,350 RSD: 108,750 RSD ÷ 21.75 வேலை நாட்கள் = ஒரு நாளுக்கு 5,000 RSD.
குறைந்தபட்ச ஆண்டு விடுப்பு எவ்வளவு?
ஆண்டுக்கு 20 வேலை நாட்கள், 5 நாள் வேலை வாரத்தின்படி.
💼 செர்பியா பணிநீக்க இழப்பீடு கணிப்பான் (Otpremnina)
🤒 செர்பியா நோய் விடுப்பு ஊதிய கணிப்பான் (Bolovanje)
⏱️ செர்பியா கூடுதல் நேரம், இரவு மற்றும் விடுமுறை நாள் ஊதிய கணிப்பான்
🧮 செர்பியா VAT கணிப்பான்: 20% மற்றும் 10% PDV