செர்பியா கூடுதல் நேரம், இரவு மற்றும் விடுமுறை நாள் ஊதிய கணிப்பான்
உயர்த்தப்பட்ட ஊதியத்தைக் (uvećana zarada) கணக்கிடுங்கள்: கூடுதல் நேரம் +26%, இரவு +26%, பொது விடுமுறை +110%, ஆண்டுக்கு 0.4% minuli rad.
இவை சட்டப்படியான குறைந்தபட்சங்கள்; கூட்டு ஒப்பந்தங்களும் வேலை ஒப்பந்தங்களும் அதிகமாக நிர்ணயிக்கலாம். பல நிலைகள் ஒரே நேரத்தில் பொருந்தினால் சதவீதங்கள் கூட்டப்படும்; எனவே இரவில் செய்யும் கூடுதல் நேரம் குறைந்தது 52%. கூடுதல் நேரம் வாரத்துக்கு 8 மணி நேரத்தை மிகக்கூடாது; கூடுதல் நேரம் உள்ள வேலை நாள் 12 மணி நேரத்தை மிகக்கூடாது.
இது என்ன செய்கிறது
செர்பிய தொழிலாளர் சட்டத்தின் (Zakon o radu) பிரிவு 108-இன் படி, தொழிலாளருக்கு அடிப்படையில் குறைந்தது 26% கூடுதல் நேரத்துக்கும், அடிப்படை ஊதியத்தில் ஏற்கெனவே சேராத இரவு வேலைக்கு 26%, பொது விடுமுறையில் வேலைக்கு 110%, முதலாளியிடம் ஒவ்வொரு முழு ஆண்டுக்கும் அடிப்படையில் 0.4% (minuli rad) என உயர்த்தப்பட்ட ஊதியம் கிடைக்கும்.
எப்படிப் பயன்படுத்துவது
- உங்கள் அடிப்படை மாத ஊதியத்தையும் மாதத்தின் வேலை மணிகளையும் உள்ளிடுங்கள்.
- கூடுதல் நேரம், இரவு, விடுமுறை மணிகளையும் முதலாளியிடம் உங்கள் முழு ஆண்டுகளையும் உள்ளிடுங்கள்.
- மணிநேர விகிதத்தையும் ஒவ்வொரு உயர்வையும் பாருங்கள்.
கணக்கீடு உங்கள் உலாவியில் நடக்கிறது. நீங்கள் தட்டச்சு செய்வது எங்கும் அனுப்பப்படுவதில்லை, எதுவும் சேமிக்கப்படுவதில்லை — எனவே உண்மையான எண்களுடன் பயன்படுத்தலாம்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
மணிக்கு 1,000 RSD ஊதியத்தில் 10 கூடுதல் நேர மணிகளுக்கு எவ்வளவு?
12,600 RSD: 10,000 RSD கூட 26%.
174,000 RSD ஊதியத்தில் 10 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு minuli rad எவ்வளவு?
மாதம் 6,960 RSD: 0.4% × 10 ஆண்டுகள் = அடிப்படையில் 4%.
பொது விடுமுறையில் வேலை செய்தால் கூடுதலாக எவ்வளவு?
சாதாரண மணிநேர ஊதியத்துக்கு மேல் குறைந்தது 110%: மணிக்கு 1,000 RSD-இல் 8 மணி நேரத்துக்கு 16,800 RSD.
💼 செர்பியா பணிநீக்க இழப்பீடு கணிப்பான் (Otpremnina)
🏖️ செர்பியா ஆண்டு விடுப்பு கணிப்பான் (Godišnji Odmor)
🤒 செர்பியா நோய் விடுப்பு ஊதிய கணிப்பான் (Bolovanje)
🧮 செர்பியா VAT கணிப்பான்: 20% மற்றும் 10% PDV