செர்பியா பணிநீக்க இழப்பீடு கணிப்பான் (Otpremnina)

இது என்ன செய்கிறது

செர்பிய தொழிலாளர் சட்டத்தின் (Zakon o radu) பிரிவுகள் 158 மற்றும் 159-இன் படி, ஒரு தொழிலாளரை உபரி என்று பணிநீக்கம் செய்யும் முதலாளி முதலில் பணிநீக்க இழப்பீடு (otpremnina) வழங்க வேண்டும்: அந்த முதலாளியிடம் ஒவ்வொரு முழு ஆண்டுக்கும் தொழிலாளரின் கடந்த 3 மாதங்களின் சராசரி மாத ஊதியத்தில் குறைந்தது மூன்றில் ஒரு பங்கு. சட்டத்தில் அதிகபட்ச வரம்பு இல்லை.

எப்படிப் பயன்படுத்துவது

1. வேலை தொடங்கிய தேதியையும் கடைசி நாளையும் உள்ளிடுங்கள்.
2. கடந்த 3 மாதங்களின் உங்கள் சராசரி மாத மொத்த ஊதியத்தை உள்ளிடுங்கள்.
3. otpremnina மற்றும் ஆண்டுக்கான தொகையைப் பாருங்கள்.

கணக்கீடு உங்கள் உலாவியில் நடக்கிறது. நீங்கள் தட்டச்சு செய்வது எங்கும் அனுப்பப்படுவதில்லை, எதுவும் சேமிக்கப்படுவதில்லை — எனவே உண்மையான எண்களுடன் பயன்படுத்தலாம்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

மாதம் 120,000 RSD ஊதியத்தில் 10 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு எவ்வளவு?
400,000 RSD: 10 ஆண்டுகளில் ஒவ்வொன்றுக்கும் 40,000 RSD (மூன்றில் ஒரு பங்கு).

otpremnina-வுக்கு அதிகபட்சம் உண்டா?
இல்லை. சட்டம் குறைந்தபட்சத்தை மட்டுமே நிர்ணயிக்கிறது: ஆண்டுக்கு ஒரு மாத ஊதியத்தில் மூன்றில் ஒரு பங்கு.

எந்த ஊதியம் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்?
otpremnina வழங்கப்படும் மாதத்துக்கு முந்தைய 3 மாதங்களின் சராசரி மாத ஊதியம்.

🏖️ செர்பியா ஆண்டு விடுப்பு கணிப்பான் (Godišnji Odmor)
🤒 செர்பியா நோய் விடுப்பு ஊதிய கணிப்பான் (Bolovanje)
⏱️ செர்பியா கூடுதல் நேரம், இரவு மற்றும் விடுமுறை நாள் ஊதிய கணிப்பான்
🧮 செர்பியா VAT கணிப்பான்: 20% மற்றும் 10% PDV