செர்பியா நோய் விடுப்பு ஊதிய கணிப்பான் (Bolovanje)
நோய் ஊதியத்தைக் (bolovanje) கணக்கிடுங்கள்: முதலாளியிடமிருந்து 30 நாட்களுக்கு சராசரி ஊதியத்தில் குறைந்தது 65%, பின்னர் RFZO; வேலையிட காயத்துக்கு 100%.
நோய் விடுப்பு ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைவிடக் குறைவாக இருக்கக்கூடாது; சட்டம் நிர்ணயித்த மிக உயர்ந்த அடிப்படையில் RFZO அதிகபட்சம் 65% (அல்லது 100%) வழங்கும். நீங்கள் வேலை செய்திருக்கும் நாட்களுக்கு மட்டுமே நோய் ஊதியம் உண்டு: மதிப்பீடு திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை எண்ணி, மாதம் 21.75 வேலை நாட்களைப் பயன்படுத்துகிறது.
இது என்ன செய்கிறது
செர்பிய தொழிலாளர் சட்டத்தின் (Zakon o radu) பிரிவு 115-இன் படி, நோய் விடுப்பின் முதல் 30 நாட்களுக்கு முதலாளி நோய் ஊதியம் (naknada zarade za bolovanje) வழங்குகிறார்: வேலைக்கு வெளியே நோய் அல்லது காயத்துக்கு கடந்த 12 மாதங்களின் சராசரி ஊதியத்தில் குறைந்தது 65%, வேலையிட காயம் அல்லது தொழில்சார் நோய்க்கு 100%. 31-ஆம் நாளிலிருந்து சுகாதார காப்பீட்டு நிதியான RFZO அதே 65% அல்லது 100% வழங்குகிறது (Zakon o zdravstvenom osiguranju).
எப்படிப் பயன்படுத்துவது
- கடந்த 12 மாதங்களின் உங்கள் சராசரி மாத மொத்த ஊதியத்தை உள்ளிட்டு காரணத்தைத் தேர்ந்தெடுங்கள்.
- நோய் விடுப்பின் முதல் மற்றும் கடைசி நாளை உள்ளிடுங்கள்; முதலாளி அதிகம் தந்தால் அவரது விகிதத்தையும்.
- முதலாளியும் RFZO-வும் வழங்குவதைப் பாருங்கள்.
கணக்கீடு உங்கள் உலாவியில் நடக்கிறது. நீங்கள் தட்டச்சு செய்வது எங்கும் அனுப்பப்படுவதில்லை, எதுவும் சேமிக்கப்படுவதில்லை — எனவே உண்மையான எண்களுடன் பயன்படுத்தலாம்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
மாதம் 108,750 RSD ஊதியத்தில் நோய் ஊதியம் எவ்வளவு?
மாதம் 70,687.50 RSD (65%), ஒரு வேலை நாளுக்கு சுமார் 3,250 RSD.
நோய் விடுப்புக்கு யார் ஊதியம் வழங்குவது?
முதல் 30 நாட்களுக்கு முதலாளி, பின்னர் RFZO: 2 மார்ச் 2026 முதல் நோய்வாய்ப்பட்டால், RFZO 1 ஏப்ரல் 2026 முதல் வழங்கும்.
நோய் ஊதியம் எப்போது 100%?
வேலையிட காயம் அல்லது தொழில்சார் நோய்க்கு.
💼 செர்பியா பணிநீக்க இழப்பீடு கணிப்பான் (Otpremnina)
🏖️ செர்பியா ஆண்டு விடுப்பு கணிப்பான் (Godišnji Odmor)
⏱️ செர்பியா கூடுதல் நேரம், இரவு மற்றும் விடுமுறை நாள் ஊதிய கணிப்பான்
🧮 செர்பியா VAT கணிப்பான்: 20% மற்றும் 10% PDV