சிங்கப்பூர் ஆண்டு விடுப்புக் கணிப்பான்: உரிமை, விகிதாசாரம் மற்றும் பணமாக்கல்

இது என்ன செய்கிறது

சிங்கப்பூரின் Employment Act முதல் சேவை ஆண்டில் 7 நாட்கள் சம்பளத்துடன் ஆண்டு விடுப்பு தருகிறது; ஒவ்வோர் ஆண்டும் ஒரு நாள் கூடும்; எட்டாவது ஆண்டு முதல் 14 நாட்கள். 3 மாதங்களுக்குப் பின் விடுப்பு கிடைக்கும்; முழுமையடையாத ஆண்டில் முடித்த மாதங்களுக்கு விகிதாசாரமாகக் கணக்கிடப்படும், அரை நாள் அல்லது அதற்கு மேலான பின்னம் மேலே முழுமையாக்கப்படும். பயன்படுத்தாத நாட்களுக்கு மொத்த ஊதிய வீதத்தில் ஊதியம்: 12 × மாத மொத்தச் சம்பளம் ÷ (52 × வாரத்திற்கு வேலை நாட்கள்).

எப்படிப் பயன்படுத்துவது

1. உங்கள் மாத மொத்தச் சம்பளத்தையும் சேவை ஆண்டையும் உள்ளிடுங்கள்.
2. இந்த ஆண்டில் முடித்த மாதங்களையும் ஏற்கனவே எடுத்த நாட்களையும் உள்ளிடுங்கள்.
3. மீதமுள்ள நாட்களையும் அவற்றின் மதிப்பையும் பாருங்கள்.

கணக்கீடு உங்கள் உலாவியில் நடக்கிறது. நீங்கள் தட்டச்சு செய்வது எங்கும் அனுப்பப்படுவதில்லை, எதுவும் சேமிக்கப்படுவதில்லை — எனவே உண்மையான எண்களுடன் பயன்படுத்தலாம்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

மாதம் S$3,000 சம்பளத்தில் பயன்படுத்தாத 5 நாட்களுக்கு எவ்வளவு?
வாரம் 5 நாள் வேலையில் ஒரு நாள் = 12 × 3,000 ÷ 260 = S$138.46, எனவே 5 நாட்கள் S$692.30. மூன்றாம் ஆண்டில் உரிமை 9 நாட்கள்; 4 எடுத்தால் 5 மீதம்.

விடுப்பு விகிதாசாரமாக எப்படிக் கணக்கிடப்படுகிறது?
முடித்த மாதங்கள் ÷ 12 × உரிமை: ஆண்டுக்கு 10 நாட்களுடன் 4 மாதங்கள் 3.33 தரும், கீழே முழுமையாக்கி 3 நாட்கள்.

8 ஆண்டுகளுக்குப் பின் எத்தனை நாட்கள்?
ஆண்டுக்கு 14 நாட்கள், இது சட்டப்படியான அதிகபட்சம்; பல ஒப்பந்தங்கள் அதிகம் தருகின்றன.

⏱️ சிங்கப்பூர் கூடுதல் நேர ஊதியக் கணிப்பான் (MOM சூத்திரம்)
💵 சிங்கப்பூர் சம்பளக் கணிப்பான்: கையில் கிடைக்கும் சம்பளம் மற்றும் CPF
💰 சிங்கப்பூர் வருமான வரிக் கணிப்பான் (YA 2027): வசிப்பவர் மற்றும் வசிக்காதவர்
🧮 சிங்கப்பூர் GST கணிப்பான்: 9% GST-ஐச் சேர்க்க அல்லது நீக்க