ஸ்வீடன் விடுமுறை ஊதியக் கணிப்பான் 2026 (semesterersättning)

இது என்ன செய்கிறது

ஸ்வீடன் ஆண்டு விடுப்புச் சட்டத்தின் (semesterlagen) கீழ் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் ஆண்டுக்கு 25 நாட்கள் விடுமுறை உண்டு; ஊதிய நாட்கள் ஈட்டும் ஆண்டில் வேலை செய்த நாட்களின் விகிதத்தில் ஈட்டப்பட்டு மேல்நோக்கி முழுமையாக்கப்படும். நிலையான மாதச் சம்பளத்துக்கு ஒரே-சம்பள விதி பொருந்தும்: விடுமுறையில் சம்பளம் கிடைக்கும், நாளுக்கு மாதச் சம்பளத்தில் குறைந்தது 0.43% கூடுதல் தொகையும் கிடைக்கும். மாறுபடும் ஊதியத்துக்கு சதவீத விதி பொருந்தும்: விடுமுறை ஊதியம் அந்த ஆண்டு ஈட்டிய ஊதியத்தில் குறைந்தது 12%. வேலை முடியும்போது எடுக்காத ஊதிய நாட்கள் விடுமுறை இழப்பீடாக (semesterersättning) வழங்கப்படும்.

எப்படிப் பயன்படுத்துவது

1. மாதச் சம்பளத்தையும் ஈட்டும் ஆண்டில் வேலை செய்த நாட்களையும் உள்ளிடுங்கள்.
2. ஏற்கனவே எடுத்த நாட்களையும், இருந்தால் மாறுபடும் ஊதியம் மற்றும் விடுப்பையும் உள்ளிடுங்கள்.
3. ஈட்டிய நாட்களையும் இரு விதிகளின்படி இழப்பீட்டையும் பாருங்கள்.

கணக்கீடு உங்கள் உலாவியில் நடக்கிறது. நீங்கள் தட்டச்சு செய்வது எங்கும் அனுப்பப்படுவதில்லை, எதுவும் சேமிக்கப்படுவதில்லை — எனவே உண்மையான எண்களுடன் பயன்படுத்தலாம்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

35,000 kr சம்பளத்தில் 15 பயன்படுத்தாத நாட்களுக்கு எவ்வளவு?
ஒரே-சம்பள விதியில் ஒவ்வொரு நாளின் மதிப்பு 35,000 krஇல் 4.6% + 0.43%, அதாவது 1,760.50 kr; எனவே 15 நாட்களுக்கு வரிக்கு முன் 26,407.50 kr.

12% விதியில் எவ்வளவு?
35,000 kr சம்பளத்தில் முழு ஆண்டு 420,000 kr; அதில் 12% என்பது 25 நாட்களுக்கு 50,400 kr, நாளுக்கு 2,016 kr; எனவே 15 நாட்களுக்கு 30,240 kr.

ஆண்டின் நடுவில் வேலையில் சேர்ந்தால் எத்தனை நாட்கள்?
நாட்கள் விகிதத்தில் ஈட்டப்படும்: 182 நாட்கள் வேலைக்கு 25 × 182 ÷ 365 = 12.47, மேல்நோக்கி முழுமையாக்கி 13 ஊதிய நாட்கள்.

💶 ஸ்வீடன் வரிக்குப் பின் சம்பளக் கணிப்பான் 2026 (lön efter skatt)
🏢 ஸ்வீடன் வேலையளிப்பவர் பங்களிப்புக் கணிப்பான் 2026 (arbetsgivaravgift)
👶 ஸ்வீடன் பெற்றோர் நலக் கணிப்பான் 2026 (föräldrapenning)
🧮 ஸ்வீடன் வாட் கணிப்பான்: 25%, 12% மற்றும் 6% Moms