சுவிட்சர்லாந்து 13வது மாத ஊதியக் கணிப்பான் (விகிதாசாரம்)
சுவிஸ் 13வது மாத ஊதியத்தை விகிதாசாரமாகக் கணக்கிடுங்கள்: பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் மாத ஊதியத்தில் பன்னிரண்டில் ஒரு பங்கு; சேர்வோர், விலகுவோருக்கு.
ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம் வழங்கினால் மட்டுமே 13வது ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்; வழங்கினால், ஆண்டின் நடுவில் வேலை தொடங்கினால் அல்லது முடிந்தால் அது விகிதாசாரமாக வழங்கப்படும். முடிவுகளைப் பொறுத்த போனஸ் வேறு; அது விகிதாசாரமாக இல்லாமலும் இருக்கலாம்.
இது என்ன செய்கிறது
பெரும்பாலான சுவிஸ் ஒப்பந்தங்கள் ஆண்டு ஊதியத்தை 13 பகுதிகளாக வழங்குகின்றன: பன்னிரண்டு மாத ஊதியங்களும் நவம்பர் அல்லது டிசம்பரில் 13வதும். ஆண்டின் நடுவில் சேர்பவர் அல்லது விலகுபவர் பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் மாத ஊதியத்தில் பன்னிரண்டில் ஒரு பங்கைப் பெறுவார். எந்த ஊதியத்தையும் போலவே 13வதிலிருந்தும் சமூகப் பங்களிப்புகளும் வரியும் கழிக்கப்படும்.
எப்படிப் பயன்படுத்துவது
- உங்கள் மாத மொத்த ஊதியத்தை உள்ளிடுங்கள்.
- இந்த ஆண்டு பணிபுரிந்த மாதங்களை உள்ளிடுங்கள்.
- வழங்க வேண்டிய 13வது ஊதியத்தைப் பாருங்கள்.
கணக்கீடு உங்கள் உலாவியில் நடக்கிறது. நீங்கள் தட்டச்சு செய்வது எங்கும் அனுப்பப்படுவதில்லை, எதுவும் சேமிக்கப்படுவதில்லை — எனவே உண்மையான எண்களுடன் பயன்படுத்தலாம்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
CHF 6,000 ஊதியத்தில் 7 மாதங்களுக்குப் பின் 13வது ஊதியம் எவ்வளவு?
6,000 × 7 ÷ 12 = CHF 3,500 மொத்தம்.
13வது ஊதியம் கட்டாயமா?
இல்லை, ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம் வழங்கினால் மட்டுமே.
13வது ஊதியத்திற்கு வரி உண்டா?
ஆம், AHV மற்றும் பிற பங்களிப்புகள் கழிக்கப்படும்; மூலத்தில் வரி செலுத்துவோருக்கு வரியும் கழிக்கப்படும்.
💶 சுவிட்சர்லாந்து மொத்த-நிகர சம்பளக் கணிப்பான் (Brutto Netto)
🏖️ சுவிட்சர்லாந்து விடுமுறைக் கணிப்பான்: உரிமை, ஊதியம் மற்றும் விடுமுறைப் படி
📅 சுவிட்சர்லாந்து அறிவிப்புக் காலக் கணிப்பான் (கடமைகள் சட்டத்தொகுப்பு)
🤒 சுவிட்சர்லாந்து நோய்க்கால ஊதியக் கணிப்பான்: பெர்ன், சூரிக் மற்றும் பேசல் அளவுகள்