தைவான் ஆண்டு விடுப்புக் கணிப்பான் (特休): பணிமூப்பின்படி நாட்கள்

இது என்ன செய்கிறது

தைவானின் தொழிலாளர் தரச் சட்டத்தின் 38ஆம் பிரிவு, ஒரே முதலாளியிடம் பணிமூப்பின்படி ஊதியத்துடன் கூடிய ஆண்டு விடுப்பு (特休) தருகிறது: 6 மாதத்துக்குப் பின் 3 நாட்கள், ஓராண்டுக்குப் பின் 7, இரண்டுக்குப் பின் 10, மூன்றாம் ஆண்டு முதல் ஆண்டுக்கு 14, ஐந்தாம் ஆண்டு முதல் 15, பத்து ஆண்டுகளுக்குப் பின் ஒவ்வோர் ஆண்டும் ஒரு நாள் கூடுதல், அதிகபட்சம் 30. ஒரு நாள் 8 மணி; எடுக்காத நாட்களுக்கு நாள் ஊதியம், அதாவது மாதச் சம்பளம் ÷ 30, வழங்கப்படும்.

எப்படிப் பயன்படுத்துவது

1. முதலாளியிடம் உங்கள் ஆண்டுகளையும் மாதங்களையும் உள்ளிடவும்.
2. உங்கள் மாதச் சம்பளத்தையும் ஏற்கெனவே எடுத்த நாட்களையும் உள்ளிடவும்.
3. விடுப்பு நாட்கள், மீதமுள்ள நாட்கள், அவற்றின் ஊதியம் ஆகியவற்றைப் பார்க்கவும்.

கணக்கீடு உங்கள் உலாவியில் நடக்கிறது. நீங்கள் தட்டச்சு செய்வது எங்கும் அனுப்பப்படுவதில்லை, எதுவும் சேமிக்கப்படுவதில்லை — எனவே உண்மையான எண்களுடன் பயன்படுத்தலாம்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

3 ஆண்டு 2 மாதங்களுக்குப் பின் எத்தனை நாட்கள்?
14 நாட்கள். மாதம் NT$45,000, 4 நாட்கள் எடுத்திருந்தால் மீதமுள்ள 10 நாட்கள் எடுக்காவிட்டால் NT$15,000 மதிப்புடையவை; 5 ஆண்டுகளுக்குப் பின் 15 நாட்கள்.

30 நாட்களை எப்போது அடைவேன்?
24 ஆண்டுகளுக்குப் பின்: 10 ஆண்டுகளில் 16 நாட்கள், பிறகு ஒவ்வோர் ஆண்டும் ஒன்று கூடி 30 வரை.

முதல் 6 மாதங்களில் விடுப்பு கிடைக்குமா?
இல்லை, 6 மாத சேவைக்கு முன் சட்டப்படியான ஆண்டு விடுப்பு இல்லை; 6 மாதத்துக்குப் பின் முதல் ஆண்டின் மீதிக்காக 3 நாட்கள் கிடைக்கும்.

💶 தைவான் சம்பளக் கணிப்பான் 2026: தொழிலாளர் மற்றும் சுகாதாரக் காப்பீடு (勞健保)
📦 தைவான் பணிநீக்க இழப்பீட்டுக் கணிப்பான் (資遣費): புதிய மற்றும் பழைய முறை
⏱️ தைவான் கூடுதல் நேர ஊதியக் கணிப்பான் (加班費) 2026
🏦 தைவான் தொழிலாளர் ஓய்வூதியக் கணிப்பான் (勞退): 6% மற்றும் தன்னார்வப் பங்களிப்பு