தைவான் பணிநீக்க இழப்பீட்டுக் கணிப்பான் (資遣費): புதிய மற்றும் பழைய முறை

இது என்ன செய்கிறது

2005 ஜூலை 1 முதல் தைவானின் பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் புதிய தொழிலாளர் ஓய்வூதிய முறையில் உள்ளனர்; இதில் ஒவ்வொரு பணி ஆண்டுக்கும் அரை மாத சராசரி ஊதியம் கிடைக்கும், முழுமையடையாத ஆண்டுகள் விகிதாசாரப்படி, அதிகபட்சம் 6 மாதம். மாற்றத்துக்கு முன் பழைய முறையிலேயே இருந்த ஆண்டுகளுக்குத் தொழிலாளர் தரச் சட்டப்படி ஆண்டுக்கு ஒரு மாதம். சராசரி ஊதியம் என்பது ஒப்பந்தம் முடிவதற்கு முந்தைய 6 மாத மொத்த ஊதியத்தை 6ஆல் வகுத்தது. பணிமூப்பைப் பொறுத்து முதலாளி 10, 20 அல்லது 30 நாள் முன்னறிவிப்பு தர வேண்டும், அல்லது அந்த நாட்களுக்கான ஊதியம் தர வேண்டும்.

எப்படிப் பயன்படுத்துவது

1. கடைசி 6 மாதங்களின் சராசரி மாத ஊதியத்தை உள்ளிடவும்.
2. புதிய முறையின் ஆண்டுகள், மாதங்கள், நாட்களையும், இருந்தால் பழைய முறையின் ஆண்டுகளையும் உள்ளிடவும்.
3. பணிநீக்க இழப்பீடு, ஊதிய மாதங்கள், முன்னறிவிப்புக் காலம் ஆகியவற்றைப் பார்க்கவும்.

கணக்கீடு உங்கள் உலாவியில் நடக்கிறது. நீங்கள் தட்டச்சு செய்வது எங்கும் அனுப்பப்படுவதில்லை, எதுவும் சேமிக்கப்படுவதில்லை — எனவே உண்மையான எண்களுடன் பயன்படுத்தலாம்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

NT$50,000 ஊதியத்தில் 5 ஆண்டு 6 மாதங்களுக்குப் பின் எவ்வளவு இழப்பீடு?
5.5 ஆண்டுகள் × 0.5 = 2.75 மாதங்கள், NT$137,500. முன்னறிவிப்பு 30 நாட்கள்; முதலாளி தராவிட்டால் அதன் மதிப்பு NT$50,000.

அதிகபட்ச வரம்பு உண்டா?
உண்டு, புதிய முறையில் 6 மாத சராசரி ஊதியம்; இது 12 ஆண்டுகளில் எட்டப்படும்: NT$50,000க்கு 15 ஆண்டுகளிலும் NT$300,000 தான்.

பழைய முறையின் ஆண்டுகள் இருந்தால்?
அவை ஆண்டுக்கு ஒரு மாதம் என எண்ணப்படும்: 2005 ஜூலைக்கு முந்தைய 4 ஆண்டு 6 மாதங்கள் 4.5 மாதம், புதிய முறையின் 3 ஆண்டுகள் 1.5 மாதம்; NT$50,000க்கு NT$300,000.

💶 தைவான் சம்பளக் கணிப்பான் 2026: தொழிலாளர் மற்றும் சுகாதாரக் காப்பீடு (勞健保)
🏖️ தைவான் ஆண்டு விடுப்புக் கணிப்பான் (特休): பணிமூப்பின்படி நாட்கள்
⏱️ தைவான் கூடுதல் நேர ஊதியக் கணிப்பான் (加班費) 2026
🏦 தைவான் தொழிலாளர் ஓய்வூதியக் கணிப்பான் (勞退): 6% மற்றும் தன்னார்வப் பங்களிப்பு