தாய்லாந்து பணிநீக்க இழப்பீட்டு கணிப்பான் 2026 (Labour Protection Act, பிரிவு 118)

இது என்ன செய்கிறது

2019-இல் திருத்தப்பட்ட Labour Protection Act-இன் பிரிவு 118-இன் கீழ், குறைந்தது 120 நாட்களுக்குப் பின் நீக்கப்படும் ஊழியர் கடைசி ஊதியத்தில் 30 நாட்களையும், 1 ஆண்டுக்குப் பின் 90, 3 ஆண்டுக்குப் பின் 180, 6 ஆண்டுக்குப் பின் 240, 10 ஆண்டுக்குப் பின் 300, 20 ஆண்டுக்குப் பின் 400 நாட்களையும் பெறுவார். 2024-இன் Ministerial Regulation No. 394 முதல், சட்டப்படியான இழப்பீடு கடைசி 400 நாள் ஊதியம் மற்றும் 600,000 பாட் வரை வருமான வரி இல்லை.

எப்படிப் பயன்படுத்துவது

1. கடைசி மாத ஊதியத்தையும் வேலைத் தேதிகளையும் உள்ளிடுங்கள்.
2. அறிவிப்பு வழங்கப்படவில்லை என்றால் பெட்டியைத் தேர்ந்து, பயன்படுத்தாத விடுப்பு நாட்களைச் சேர்க்கவும்.
3. பணிநீக்க இழப்பீடு, பிற தொகைகள், வரியற்ற பகுதியைப் படியுங்கள்.

கணக்கீடு உங்கள் உலாவியில் நடக்கிறது. நீங்கள் தட்டச்சு செய்வது எங்கும் அனுப்பப்படுவதில்லை, எதுவும் சேமிக்கப்படுவதில்லை — எனவே உண்மையான எண்களுடன் பயன்படுத்தலாம்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

7 ஆண்டுகளுக்குப் பின் எவ்வளவு பணிநீக்க இழப்பீடு?
6 முதல் 10 ஆண்டு சேவைக்கு 240 நாள் ஊதியம். மாதம் 30,000 பாட் எனில் தினசரி ஊதியம் 1,000 பாட், ஆகவே 240,000 பாட், முழுவதும் வரியற்றது; அறிவிப்புக்கு மாற்றாக ஒரு மாதமும் 5 விடுப்பு நாட்களும் 35,000 பாட் சேர்க்கும்.

பணிநீக்க இழப்பீட்டுக்கு வரி உண்டா?
கடைசி 400 நாள் ஊதியம் அல்லது 600,000 பாட்டுக்கு மேல் மட்டும். மாதம் 100,000 பாட்டில் 25 ஆண்டுகளுக்குப் பின் 400 நாட்கள் 1,333,333.33 பாட்; அதில் 600,000 வரியற்றது, 733,333.33 வரிக்குரியது.

அறிவிப்புக்கு மாற்றுத் தொகை என்றால் என்ன?
முதலாளி குறைந்தது ஒரு ஊதியக் காலத்துக்கான அறிவிப்பு இல்லாமல் நீக்கினால், அக்காலத்து ஊதியத்தை (பிரிவு 17/1) வழங்க வேண்டும்; மாத ஊதியம் பெறுவோருக்கு பொதுவாக ஒரு மாதம், இழப்பீட்டுடன் கூடுதலாக.

💵 தாய்லாந்து சம்பள வரி கணிப்பான் 2026: நிகர சம்பளம், வருமான வரி, சமூகப் பாதுகாப்பு
⏱️ தாய்லாந்து கூடுதல் நேர ஊதிய கணிப்பான்: 1.5×, விடுமுறை மற்றும் 3× விகிதங்கள்
🧮 தாய்லாந்து VAT கணிப்பான்: 7% VAT சேர்க்க அல்லது நீக்க
🧾 தாய்லாந்து மூலத்தில் பிடிக்கும் வரி கணிப்பான்: 1%, 2%, 3%, 5% மற்றும் e-WHT