เครื่องคำนวณค่าชดเชยเลิกจ้างของบราซิล

ใช้ทำอะไร

เครื่องคำนวณนี้ประมาณการยอดเงินเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างตาม CLT ในบราซิลสำหรับเหตุที่พบบ่อยที่สุดสี่ประการ โดยใช้ระยะบอกกล่าวตามสัดส่วนของกฎหมาย 12,506/2011 การนับระยะบอกกล่าวที่จ่ายเงินแทนเข้ากับเงินเดือนเดือนที่ 13 และวันลาพักร้อน กฎของการเลิกจ้างแต่ละประเภท (เช่น ค่าบอกกล่าวครึ่งหนึ่งและค่าปรับ FGTS 20% ในการตกลงร่วมกัน) รวมถึง INSS และภาษีเงินได้ที่เก็บเฉพาะจากเงินเดือนคงค้างและเงินเดือนเดือนที่ 13

วิธีใช้

1. กรอกเงินเดือน วันที่เริ่มจ้าง และวันทำงานวันสุดท้าย
2. เลือกเหตุแห่งการเลิกจ้างและวิธีจัดการระยะบอกกล่าว
3. เพิ่มวันลาพักร้อนค้าง (ถ้ามี) และยอด FGTS เพื่อดูค่าปรับ

การคำนวณทำในเบราว์เซอร์ของคุณ สิ่งที่คุณพิมพ์ไม่ถูกส่งไปที่ใดและไม่ถูกเก็บไว้ จึงใช้กับตัวเลขจริงได้

คำถามที่พบบ่อย

ระยะบอกกล่าวตามสัดส่วนคำนวณอย่างไร?
คือ 30 วัน บวก 3 วันต่อทุกปีที่ทำงานครบในบริษัท สูงสุด 90 วัน (กฎหมาย 12,506/2011) ใช้เมื่อนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง ในกรณีตกลงร่วมกัน จะได้รับค่าบอกกล่าวที่จ่ายเงินแทนครึ่งหนึ่ง

ถ้าถูกเลิกจ้างโดยมีเหตุอันสมควร จะเสียสิทธิอะไรบ้าง?
เงินเดือนเดือนที่ 13 ตามสัดส่วน วันลาพักร้อนตามสัดส่วน ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าปรับ FGTS และสิทธิถอน FGTS และรับประกันการว่างงาน แต่ยังได้รับเงินเดือนคงค้างและวันลาพักร้อนค้างพร้อมหนึ่งในสาม

การตกลงเลิกจ้างร่วมกันมีอะไรต่างไป?
ตั้งแต่ปี 2017 (CLT มาตรา 484-A) นายจ้างจ่ายค่าบอกกล่าวแทนครึ่งหนึ่งและค่าปรับ FGTS 20% แทน 40% ลูกจ้างถอน FGTS ได้ 80% ของยอดคงเหลือและไม่มีสิทธิได้รับประกันการว่างงาน ยอดอื่น ๆ จ่ายเต็มจำนวน

ทำไมยอดส่วนใหญ่จึงไม่มีภาษีเงินได้?
เพราะค่าบอกกล่าวที่จ่ายเงินแทนและค่าวันลาพักร้อนที่จ่ายเมื่อเลิกจ้าง รวมถึงหนึ่งในสามของยอดเหล่านั้น เป็นเงินชดเชย ไม่ใช่เงินเดือน จึงไม่ต้องเสีย INSS และภาษีเงินได้ ส่วนเงินเดือนคงค้างและเงินเดือนเดือนที่ 13 ยังต้องเสียภาษี

Lei nº 15.270/2025
Lei nº 12.506/2011 (aviso prévio proporcional)
INSS — Tabela de contribuição mensal