เครื่องคิดเลขวันลาพักร้อนจีน: จำนวนวันและค่าจ้างวันลาที่ไม่ได้ใช้
คำนวณวันลาพักร้อนแบบได้รับค่าจ้างในจีน: 5, 10 หรือ 15 วันตามอายุงานรวม คิดตามสัดส่วนสำหรับผู้เข้าใหม่ และค่าจ้าง 300% สำหรับวันที่ไม่ได้ใช้
300% รวมค่าจ้างปกติของวันเหล่านั้นแล้ว นายจ้างจึงต้องจ่ายเพิ่มอีก 200% ไม่มีค่าจ้างหากลูกจ้างเลือกเป็นลายลักษณ์อักษรที่จะไม่ใช้วันลา การลาป่วยนานหรือลากิจอาจทำให้วันลาของปีนั้นหมดไป
ใช้ทำอะไร
ระเบียบวันลาพักร้อนแบบได้รับค่าจ้างของจีนให้ 5 วันหลังทำงานรวม 1 ถึง 10 ปี 10 วันเมื่อทำงาน 10 ถึง 20 ปี และ 15 วันเมื่อครบ 20 ปี นับรวมทุกนายจ้าง ผู้เข้าหรือออกกลางปีจะได้วันตามปฏิทิน ÷ 365 × จำนวนวันต่อปี โดยตัดเศษของวันทิ้ง วันที่นายจ้างไม่ให้ใช้จะจ่าย 300% ของค่าจ้างรายวัน ซึ่งคือค่าจ้างรายเดือน ÷ 21.75
วิธีใช้
- กรอกอายุงานรวมเป็นปีและเงินเดือนของคุณ
- กรอกจำนวนวันกับนายจ้างนี้ในปีนี้และวันที่ใช้ไปแล้ว
- ดูวันที่เหลือและค่าจ้างสำหรับวันเหล่านั้น
การคำนวณทำในเบราว์เซอร์ของคุณ สิ่งที่คุณพิมพ์ไม่ถูกส่งไปที่ใดและไม่ถูกเก็บไว้ จึงใช้กับตัวเลขจริงได้
คำถามที่พบบ่อย
เข้างาน 1 กรกฎาคม อายุงานรวม 12 ปี ได้กี่วัน
12 ปีได้ 10 วันต่อปี 184 ÷ 365 × 10 = 5.04 ปีนี้จึงได้ 5 วัน
วันลาที่ไม่ได้ใช้ 5 วัน เงินเดือน ¥8,700 ได้เท่าไร
ค่าจ้างรายวันคือ 8,700 ÷ 21.75 = ¥400 ที่ 300% ห้าวันเป็น ¥6,000 โดย ¥4,000 เป็นส่วนเพิ่ม
ทำไมจึงเป็น 21.75 วัน
เป็นจำนวนวันที่ได้รับค่าจ้างต่อเดือน: (365 − 104 วันหยุดสุดสัปดาห์) ÷ 12 วันหยุดนักขัตฤกษ์ได้รับค่าจ้าง จึงไม่เปลี่ยนเมื่อเพิ่มเป็น 13 วันในปี 2025
⏱️ เครื่องคิดเลขค่าล่วงเวลาจีน: 150%, 200% และ 300%
📦 เครื่องคิดเลขค่าชดเชยเลิกจ้างจีน: ค่าชดเชยทางเศรษฐกิจ N, N+1 และ 2N
💴 คำนวณภาษีเงินได้จีน
🧮 เครื่องคิดเลข VAT จีน 2026: 13%, 9%, 6%, 3% และ 1%