เครื่องคิดเลขค่าชดเชยเลิกจ้างคอสตาริกา (liquidación: cesantía และ preaviso)

ใช้ทำอะไร

เมื่อนายจ้างในคอสตาริกาเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควร มาตรา 28 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้บอกกล่าวล่วงหน้า (preaviso) หรือจ่ายเงินแทน: หนึ่งสัปดาห์หลัง 3 เดือน 15 วันหลัง 6 เดือน และหนึ่งเดือนหลังครบหนึ่งปี มาตรา 29 เพิ่ม cesantía: 7 วันหลัง 3 เดือน 14 วันหลัง 6 เดือน และหลังครบหนึ่งปีได้ 19.5 ถึง 22 วันของเงินเดือนต่อปีตามอายุงาน สูงสุด 8 ปี เงินเดือนรายวันคือค่าเฉลี่ยหกเดือนล่าสุดหารด้วย 30 วันลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้และ aguinaldo ตามสัดส่วนจ่ายให้ในทุกกรณี

วิธีใช้

1. พิมพ์เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของ 6 เดือนล่าสุดและระยะเวลาที่ทำงาน
2. เลือกสาเหตุที่การจ้างสิ้นสุด แล้วกรอกวันลาพักร้อนและจำนวนเดือนของ aguinaldo
3. ดูยอดรวมและแต่ละรายการพร้อมจำนวนวัน

การคำนวณทำในเบราว์เซอร์ของคุณ สิ่งที่คุณพิมพ์ไม่ถูกส่งไปที่ใดและไม่ถูกเก็บไว้ จึงใช้กับตัวเลขจริงได้

คำถามที่พบบ่อย

ถูกเลิกจ้างหลังทำงาน 5 ปี 4 เดือน เงินเดือน ₡900,000 จะได้เท่าไร
เงินเดือนรายวันคือ ₡30,000 Cesantía คือ 21.24 วัน × 5.33 ปี = 113.28 วัน (₡3,398,400) บวก preaviso หนึ่งเดือน (₡900,000) วันลาพักร้อน 4 วัน และ aguinaldo 10 เดือน: ₡5,168,400

มีขีดจำกัดสูงสุดไหม
มี จ่าย cesantía สูงสุด 8 ปี หลังจาก 13 ปี อัตราคือ 20 วันต่อปี

ถ้าลาออกจะได้อะไรไหม
ไม่ได้ cesantía หรือ preaviso แต่ได้รับวันลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้และ aguinaldo ตามสัดส่วน

💶 เครื่องคิดเลขเงินเดือนสุทธิคอสตาริกา 2026: CCSS และภาษีเงินได้
🎄 เครื่องคิดเลข aguinaldo คอสตาริกา 2026
🏢 เครื่องคิดเลขต้นทุนนายจ้างคอสตาริกา 2026 (cargas sociales 26.83%)
🧮 เครื่องคิดเลข IVA คอสตาริกา: บวกหรือถอด VAT 13%