เครื่องคำนวณวันลาพักร้อนโครเอเชีย (Godišnji Odmor)
คำนวณวันลาพักร้อนโครเอเชีย (godišnji odmor): อย่างน้อย 4 สัปดาห์ 1/12 ต่อทุกเดือนที่ทำงาน และค่าจ้างของวันลาที่ยังไม่ได้ใช้เมื่อสิ้นสุดการจ้าง
วันลานับเป็นวันทำงาน วันหยุดนักขัตฤกษ์และวันลาป่วยไม่นับ ครึ่งวันขึ้นไปปัดเป็นหนึ่งวันเต็ม ค่าจ้างต่อวันคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนหารด้วย 21.67 วันทำงาน (26 วันสำหรับสัปดาห์ทำงาน 6 วัน)
ใช้ทำอะไร
ตามกฎหมายแรงงานโครเอเชีย (Zakon o radu) ลูกจ้างทุกคนมีสิทธิลาพักร้อน (godišnji odmor) อย่างน้อย 4 สัปดาห์ต่อปี 5 สัปดาห์สำหรับผู้เยาว์และงานอันตราย สิทธิเต็มจำนวนเกิดหลังทำงานครบ 6 เดือน ก่อนหน้านั้นและในปีที่การจ้างสิ้นสุด คุณได้ 1/12 ของวันลาพักร้อนต่อทุกเดือนที่ทำงาน ค่าจ้างวันลาต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของ 3 เดือนล่าสุด และเมื่อสิ้นสุดการจ้าง นายจ้างจ่ายวันที่ยังไม่ได้ใช้ตามสัดส่วน
วิธีใช้
- เลือกจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ และกรอกวันลาพักร้อนต่อปี
- กรอกจำนวนเดือนที่ทำงานในปีนี้ วันลาที่ใช้ไปแล้ว และเงินเดือนเฉลี่ยของคุณ
- ดูจำนวนวันลาและค่าจ้างของวันลาที่ยังไม่ได้ใช้
การคำนวณทำในเบราว์เซอร์ของคุณ สิ่งที่คุณพิมพ์ไม่ถูกส่งไปที่ใดและไม่ถูกเก็บไว้ จึงใช้กับตัวเลขจริงได้
คำถามที่พบบ่อย
ทำงาน 7 เดือน มีวันลา 20 วันต่อปี ได้กี่วัน
12 วัน: 20 × 7 ÷ 12 = 11.67 และครึ่งวันขึ้นไปปัดขึ้น
วันลาที่ไม่ได้ใช้ 7 วัน เงินเดือน 1,500 € ได้เท่าใด
ประมาณ 484.62 €: 1,500 € ÷ 21.67 วันทำงาน เท่ากับ 69.23 € ต่อวัน
วันลาพักร้อนขั้นต่ำต่อปีคือเท่าใด
4 สัปดาห์: 20 วันทำงานสำหรับสัปดาห์ละ 5 วัน และ 24 วันสำหรับสัปดาห์ละ 6 วัน
📅 เครื่องคำนวณระยะเวลาบอกกล่าวเลิกจ้างโครเอเชีย (Otkazni Rok)
💼 เครื่องคำนวณค่าชดเชยเลิกจ้างโครเอเชีย (Otpremnina)
🤒 เครื่องคำนวณเงินช่วยเหลือลาป่วยโครเอเชีย (Naknada za Bolovanje)
🧮 เครื่องคำนวณ VAT โครเอเชีย: PDV 25%, 13% และ 5%