เครื่องคำนวณระยะเวลาบอกกล่าวเลิกจ้างโครเอเชีย (Otkazni Rok)
คำนวณระยะเวลาบอกกล่าวเลิกจ้างโครเอเชีย (otkazni rok): 2 สัปดาห์ถึง 3 เดือนตามอายุงาน นานขึ้นเมื่ออายุ 50 ปี ลดครึ่งหนึ่งหากทำผิดวินัย พร้อมวันทำงานวันสุดท้าย
การบอกกล่าวเริ่มนับตั้งแต่วันที่หนังสือเลิกจ้างถึงมือ และนับรวมวันนั้นด้วย ระยะเวลานี้ไม่เดินในช่วงลาป่วย ตั้งครรภ์ หรือลาเลี้ยงดูบุตร สัญญาจ้างหรือข้อตกลงร่วมอาจกำหนดระยะบอกกล่าวที่นานกว่านี้ หรือสั้นกว่านี้เมื่อคุณลาออกเอง
ใช้ทำอะไร
ตามมาตรา 122 ของกฎหมายแรงงานโครเอเชีย (Zakon o radu) ระยะเวลาบอกกล่าวขั้นต่ำ (otkazni rok) คือ 2 สัปดาห์เมื่อทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างไม่ถึง 1 ปี 1 เดือนหลังครบ 1 ปี 1 เดือน 2 สัปดาห์หลังครบ 2 ปี 2 เดือนหลังครบ 5 ปี 2 เดือน 2 สัปดาห์หลังครบ 10 ปี และ 3 เดือนหลังครบ 20 ปี เมื่อมีอายุงาน 20 ปี การบอกกล่าวของนายจ้างจะเพิ่มอีก 2 สัปดาห์เมื่ออายุ 50 ปี และเพิ่ม 1 เดือนเมื่ออายุ 55 ปี การเลิกจ้างเพราะทำผิดวินัยใช้ระยะบอกกล่าวครึ่งหนึ่ง ระยะเวลาเดียวกันใช้เมื่อลูกจ้างลาออก เว้นแต่ตกลงกันเป็นอย่างอื่น
วิธีใช้
- เลือกว่าใครเป็นผู้บอกกล่าวและเหตุผล แล้วกรอกวันเริ่มงาน
- กรอกวันที่หนังสือบอกกล่าวถึงมือและอายุของคุณ
- ดูระยะเวลาบอกกล่าวและวันทำงานวันสุดท้าย
การคำนวณทำในเบราว์เซอร์ของคุณ สิ่งที่คุณพิมพ์ไม่ถูกส่งไปที่ใดและไม่ถูกเก็บไว้ จึงใช้กับตัวเลขจริงได้
คำถามที่พบบ่อย
ทำงานมา 6 ปี หากได้รับหนังสือบอกกล่าววันที่ 10 มีนาคม 2026 งานจะสิ้นสุดเมื่อใด
วันที่ 9 พฤษภาคม 2026: ระยะบอกกล่าวคือ 2 เดือน และวันที่ได้รับหนังสือนับเป็นวันแรก
ทำงานมา 20 ปี ต้องบอกกล่าวนานเท่าใด
3 เดือน บวกอีก 2 สัปดาห์เมื่ออายุ 50 ปี หรือ 1 เดือนเมื่ออายุ 55 ปี เมื่อนายจ้างเป็นผู้บอกกล่าว
ถ้าทำผิดวินัย การบอกกล่าวสั้นลงหรือไม่
ใช่ การเลิกจ้างเพราะละเมิดหน้าที่การงานใช้ระยะบอกกล่าวครึ่งหนึ่งของปกติ
💼 เครื่องคำนวณค่าชดเชยเลิกจ้างโครเอเชีย (Otpremnina)
🏖️ เครื่องคำนวณวันลาพักร้อนโครเอเชีย (Godišnji Odmor)
🤒 เครื่องคำนวณเงินช่วยเหลือลาป่วยโครเอเชีย (Naknada za Bolovanje)
🧮 เครื่องคำนวณ VAT โครเอเชีย: PDV 25%, 13% และ 5%