เครื่องคำนวณระยะเวลาบอกกล่าวล่วงหน้าเยอรมนี (Kündigungsfrist, § 622 BGB)
ระยะเวลาบอกกล่าวล่วงหน้าในเยอรมนีตาม § 622 BGB: วันทำงานสุดท้ายของนายจ้างหรือลูกจ้าง ระยะเวลาที่ยาวขึ้นตามอายุงาน และช่วงทดลองงาน
ข้อตกลงร่วมและสัญญาจ้างอาจกำหนดระยะเวลาอื่นได้ ลูกจ้างจะต้องไม่ถูกกำหนดระยะเวลาที่ยาวกว่านายจ้าง การบอกเลิกต้องทำเป็นหนังสือจึงจะมีผล
ใช้ทำอะไร
ตาม § 622 BGB ระยะเวลาบอกกล่าวพื้นฐานในเยอรมนีคือ 4 สัปดาห์ถึงวันที่ 15 หรือสิ้นเดือนปฏิทิน สำหรับทั้งสองฝ่าย เมื่อนายจ้างเป็นผู้บอกเลิก ระยะเวลาจะยาวขึ้นตามอายุงาน: 1 เดือนหลัง 2 ปี จากนั้น 2, 3, 4, 5, 6 และ 7 เดือนหลัง 5, 8, 10, 12, 15 และ 20 ปี โดยสิ้นสุดที่สิ้นเดือนเสมอ ช่วงทดลองงานคือ 2 สัปดาห์
วิธีใช้
- เลือกวันเริ่มงานและวันที่ได้รับหนังสือบอกเลิก
- เลือกผู้บอกเลิก และติ๊กช่วงทดลองงานหากเกี่ยวข้อง
- ดูระยะเวลาบอกกล่าวและวันทำงานสุดท้าย
การคำนวณทำในเบราว์เซอร์ของคุณ สิ่งที่คุณพิมพ์ไม่ถูกส่งไปที่ใดและไม่ถูกเก็บไว้ จึงใช้กับตัวเลขจริงได้
คำถามที่พบบ่อย
หลังทำงาน 8 ปี ระยะเวลาบอกกล่าวนานเท่าไร
หากนายจ้างบอกเลิก 3 เดือนถึงสิ้นเดือน: หนังสือที่ได้รับวันที่ 10 พฤศจิกายน 2026 ทำให้งานสิ้นสุดวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2027 ส่วนลูกจ้างยังคงเป็น 4 สัปดาห์
ถ้าฉันลาออก งานจะสิ้นสุดเมื่อไร
4 สัปดาห์ถึงวันที่ 15 หรือสิ้นเดือน ลาออกวันที่ 10 พฤศจิกายน 2026 งานสิ้นสุดวันที่ 15 ธันวาคม ถ้าวันที่ 20 พฤศจิกายน สิ้นสุดวันที่ 31 ธันวาคม
ระยะเวลาบอกกล่าวเริ่มนับเมื่อไร
นับจากวันถัดจากวันที่อีกฝ่ายได้รับหนังสือบอกเลิก ไม่ใช่วันที่เขียนหรือวันที่ส่งไปรษณีย์ หนังสือที่มาถึงช้าไปหนึ่งวันอาจทำให้วันสิ้นสุดเลื่อนไปครึ่งเดือนหรือมากกว่า
📦 เครื่องคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้างเยอรมนี 2026 (Abfindungsrechner, Fünftelregelung)
🧮 เครื่องคำนวณภาษีมูลค่าเพิ่มเยอรมนี: บวกหรือถอด MwSt 19% หรือ 7%
💶 เครื่องคำนวณมินิจ๊อบเยอรมนี 2026: เพดาน €603 และต้นทุนนายจ้าง
🏖️ เครื่องคำนวณวันลาพักร้อนเยอรมนี (Urlaubsanspruch)