เครื่องคำนวณวันลาพักร้อนสิงคโปร์: สิทธิ์ ตามสัดส่วน และเงินค่าวันลาที่ไม่ได้ใช้
คำนวณวันลาพักร้อนในสิงคโปร์ตาม Employment Act: 7 ถึง 14 วันตามปีที่ทำงาน วันลาตามสัดส่วน และเงินค่าวันลาที่ไม่ได้ใช้ที่นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้าง
สัญญามักให้จำนวนวันมากกว่ากฎหมาย เมื่อลาออกหรือเลิกจ้าง นายจ้างจ่ายค่าวันลาที่ไม่ได้ใช้ ยกเว้นกรณีไล่ออกจากความผิดร้ายแรง การลาโดยไม่รับค่าจ้างที่ได้รับอนุมัติไม่นับเป็นอายุงาน
ใช้ทำอะไร
Employment Act ของสิงคโปร์ให้ลาพักร้อนมีค่าจ้าง 7 วันในปีแรกที่ทำงาน เพิ่มปีละ 1 วัน และ 14 วันตั้งแต่ปีที่แปด สิทธิ์เกิดหลัง 3 เดือน ในปีที่ไม่ครบจะคิดตามสัดส่วนของเดือนที่ทำครบ เศษครึ่งวันขึ้นไปปัดขึ้น วันที่ไม่ได้ใช้จ่ายตามอัตราค่าจ้างรวม: 12 × เงินเดือนรวม ÷ (52 × วันทำงานต่อสัปดาห์)
วิธีใช้
- กรอกเงินเดือนรวมต่อเดือนและปีที่ทำงานของคุณ
- กรอกเดือนที่ทำครบในปีนี้และวันลาที่ใช้ไปแล้ว
- ดูวันที่เหลือและมูลค่าของวันเหล่านั้น
การคำนวณทำในเบราว์เซอร์ของคุณ สิ่งที่คุณพิมพ์ไม่ถูกส่งไปที่ใดและไม่ถูกเก็บไว้ จึงใช้กับตัวเลขจริงได้
คำถามที่พบบ่อย
วันลาที่ไม่ได้ใช้ 5 วัน เงินเดือน S$3,000 ได้เท่าไร
สัปดาห์ละ 5 วัน หนึ่งวันคือ 12 × 3,000 ÷ 260 = S$138.46 ดังนั้น 5 วันคือ S$692.30 ในปีที่สาม สิทธิ์คือ 9 วัน ใช้ไป 4 วันเหลือ 5 วัน
วันลาคิดตามสัดส่วนอย่างไร
เดือนที่ทำครบ ÷ 12 × สิทธิ์: 4 เดือน กับ 10 วันต่อปี ได้ 3.33 ปัดลงเป็น 3 วัน
หลัง 8 ปีได้กี่วัน
14 วันต่อปี ซึ่งเป็นขั้นสูงสุดตามกฎหมาย หลายสัญญาให้มากกว่านั้น
⏱️ เครื่องคำนวณค่าล่วงเวลาสิงคโปร์ (สูตร MOM)
💵 คำนวณเงินเดือนสิงคโปร์: เงินเดือนสุทธิและ CPF
💰 เครื่องคำนวณภาษีเงินได้สิงคโปร์ (YA 2027): ผู้มีถิ่นที่อยู่และไม่มีถิ่นที่อยู่
🧮 เครื่องคำนวณ GST สิงคโปร์: บวกหรือแยก GST 9%