คำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนสวีเดน 2026 (semesterersättning)
คำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในสวีเดน: 25 วันต่อปี กฎเงินเดือนเท่าเดิมบวก 0.43% ต่อวัน กฎเปอร์เซ็นต์ 12% และค่าชดเชยวันที่ไม่ได้ใช้
กฎหมายวันหยุดประจำปีกำหนดขั้นต่ำ ข้อตกลงร่วมหลายฉบับให้จำนวนวันมากกว่าหรือเงินเพิ่มสูงกว่า เช่น 0.8% ต่อวัน มูลค่าต่อวัน 4.6% ของเงินเดือนเป็นแนวปฏิบัติทั่วไปในข้อตกลง ไม่ใช่ข้อกำหนดของกฎหมาย
ใช้ทำอะไร
ตามกฎหมายวันหยุดประจำปีของสวีเดน (semesterlagen) ลูกจ้างทุกคนมีวันหยุดพักผ่อน 25 วันต่อปี และจำนวนวันที่ได้รับค่าจ้างสะสมตามสัดส่วนวันทำงานในปีที่สะสมสิทธิ์ ปัดขึ้น กรณีเงินเดือนประจำคงที่ใช้กฎเงินเดือนเท่าเดิม: คุณได้เงินเดือนระหว่างหยุดและเงินเพิ่มอย่างน้อย 0.43% ของเงินเดือนต่อวัน กรณีรายได้ผันแปรใช้กฎเปอร์เซ็นต์: ค่าวันหยุดอย่างน้อย 12% ของรายได้ที่หามาได้ในปี วันที่ได้รับค่าจ้างที่ยังไม่ได้ใช้เมื่อสิ้นสุดงานจะจ่ายเป็นค่าชดเชยวันหยุด (semesterersättning)
วิธีใช้
- พิมพ์เงินเดือนต่อเดือนและจำนวนวันที่ทำงานในปีที่สะสมสิทธิ์
- พิมพ์จำนวนวันที่ใช้ไปแล้ว และรายได้ผันแปรกับวันขาดงาน หากมี
- ดูวันที่สะสมได้และค่าชดเชยตามทั้งสองกฎ
การคำนวณทำในเบราว์เซอร์ของคุณ สิ่งที่คุณพิมพ์ไม่ถูกส่งไปที่ใดและไม่ถูกเก็บไว้ จึงใช้กับตัวเลขจริงได้
คำถามที่พบบ่อย
15 วันที่ไม่ได้ใช้ ที่เงินเดือน 35,000 kr ได้เท่าไร
ตามกฎเงินเดือนเท่าเดิม แต่ละวันมีค่า 4.6% + 0.43% ของ 35,000 kr คือ 1,760.50 kr ดังนั้น 15 วันได้ 26,407.50 kr ก่อนหักภาษี
แล้วตามกฎ 12% ล่ะ
ทั้งปีที่เงินเดือน 35,000 kr คือ 420,000 kr 12% เท่ากับ 50,400 kr สำหรับ 25 วัน หรือ 2,016 kr ต่อวัน ดังนั้น 15 วันได้ 30,240 kr
ถ้าเริ่มงานกลางปีจะได้กี่วัน
วันหยุดสะสมตามสัดส่วน: ทำงาน 182 วันได้ 25 × 182 ÷ 365 = 12.47 ปัดขึ้นเป็น 13 วันที่ได้รับค่าจ้าง
💶 คำนวณเงินเดือนหลังหักภาษีสวีเดน 2026 (lön efter skatt)
🏢 คำนวณเงินสมทบนายจ้างสวีเดน 2026 (arbetsgivaravgift)
👶 คำนวณเงินช่วยเลี้ยงดูบุตรสวีเดน 2026 (föräldrapenning)
🧮 คำนวณภาษีมูลค่าเพิ่มสวีเดน: 25%, 12% และ 6% Moms