คำนวณวันลาพักร้อนไต้หวัน (特休): วันลาตามอายุงาน
ดูว่าคุณได้วันลาพักร้อนแบบได้รับค่าจ้าง (特休) กี่วันในไต้หวัน 3 วันหลัง 6 เดือน 7 วันหลังหนึ่งปี สูงสุด 30 และค่าตอบแทนวันที่ไม่ได้ใช้
วันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ต้องจ่ายเป็นเงินเมื่อสิ้นปีของวันลาหรือสิ้นสุดสัญญา เว้นแต่ทั้งสองฝ่ายตกลงยกไปปีหน้า นายจ้างยังอาจนับวันลาตามปีปฏิทินตามสัดส่วนได้
ใช้ทำอะไร
มาตรา 38 ของกฎหมายมาตรฐานแรงงานไต้หวันให้วันลาพักร้อนแบบได้รับค่าจ้าง (特休) ตามอายุงานกับนายจ้างเดียวกัน 3 วันหลัง 6 เดือน 7 วันหลังหนึ่งปี 10 วันหลังสองปี 14 วันต่อปีตั้งแต่ปีที่สาม 15 วันต่อปีตั้งแต่ปีที่ห้า และตั้งแต่สิบปีเพิ่มอีกหนึ่งวันทุกปี สูงสุด 30 วัน แต่ละวันคือ 8 ชั่วโมง และวันที่ไม่ได้ใช้จ่ายตามค่าจ้างรายวัน คือเงินเดือนหารด้วย 30
วิธีใช้
- พิมพ์ปีและเดือนที่คุณทำงานกับนายจ้าง
- พิมพ์เงินเดือนและจำนวนวันที่ลาไปแล้ว
- ดูวันลา วันที่เหลือ และค่าตอบแทน
การคำนวณทำในเบราว์เซอร์ของคุณ สิ่งที่คุณพิมพ์ไม่ถูกส่งไปที่ใดและไม่ถูกเก็บไว้ จึงใช้กับตัวเลขจริงได้
คำถามที่พบบ่อย
ทำงาน 3 ปี 2 เดือน ได้กี่วัน
14 วัน ถ้าเงินเดือน NT$45,000 และลาไปแล้ว 4 วัน อีก 10 วันมีค่า NT$15,000 หากไม่ใช้ เมื่อครบ 5 ปีจะได้ 15 วัน
ถึง 30 วันเมื่อไร
หลัง 24 ปี 16 วันเมื่อครบ 10 ปี แล้วเพิ่มอีกหนึ่งวันทุกปีจนถึง 30
6 เดือนแรกมีวันลาไหม
ไม่มีวันลาพักร้อนตามกฎหมายก่อนทำงานครบ 6 เดือน หลัง 6 เดือนจะได้ 3 วันสำหรับช่วงที่เหลือของปีแรก
💶 คำนวณเงินเดือนไต้หวัน 2026: ประกันแรงงานและประกันสุขภาพ (勞健保)
📦 คำนวณค่าชดเชยเลิกจ้างไต้หวัน (資遣費): ระบบใหม่และระบบเก่า
⏱️ คำนวณค่าล่วงเวลาไต้หวัน (加班費) 2026
🏦 คำนวณเงินบำนาญแรงงานไต้หวัน (勞退): 6% และเงินสมทบสมัครใจ