คำนวณเงินบำนาญแรงงานไต้หวัน (勞退): 6% และเงินสมทบสมัครใจ

ใช้ทำอะไร

ภายใต้ระบบเงินบำนาญแรงงานใหม่ของไต้หวัน (勞退新制) นายจ้างจ่ายอย่างน้อย 6% ของค่าจ้างคุณทุกเดือนเข้าบัญชีส่วนตัวที่สำนักงานประกันแรงงาน ตามชั้นของตารางบำนาญ สูงสุด NT$150,000 คุณสมทบสมัครใจเพิ่มได้ถึง 6% ซึ่งหักออกจากรายได้ที่ต้องเสียภาษีของปีนั้น บัญชีถูกนำไปลงทุนโดยกองทุนแรงงานและเบิกได้ตั้งแต่อายุ 60 เป็นก้อนเดียวหากสมทบไม่ถึง 15 ปี หรือเป็นบำนาญรายเดือน

วิธีใช้

1. พิมพ์เงินเดือน อายุ และยอดเงินปัจจุบัน
2. เลือกเงินสมทบสมัครใจ ผลตอบแทน และเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น
3. ดูยอดเงินเมื่อเกษียณและตารางรายปี

การคำนวณทำในเบราว์เซอร์ของคุณ สิ่งที่คุณพิมพ์ไม่ถูกส่งไปที่ใดและไม่ถูกเก็บไว้ จึงใช้กับตัวเลขจริงได้

คำถามที่พบบ่อย

เมื่ออายุ 60 จะมีเท่าไร หากเงินเดือน NT$45,000 ตั้งแต่อายุ 30
นายจ้างจ่าย 6% ของชั้น NT$45,800 คือ NT$2,748 ต่อเดือน ที่ 3% ต่อปีเป็นเวลา 30 ปี จะได้ประมาณ NT$1,590,303 โดย NT$989,280 เป็นเงินสมทบ

สมทบสมัครใจ 6% คุ้มไหม
เงินฝากรายเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า ตัวอย่างเดิมจึงจบที่ประมาณ NT$3,180,607 และที่อัตราภาษี 12% ประหยัดภาษีเงินได้ได้ประมาณ NT$3,957 ต่อปี

เบิกได้เมื่อไร
ตั้งแต่อายุ 60 ถ้าสมทบ 15 ปีขึ้นไปเลือกบำนาญรายเดือนได้ ถ้าน้อยกว่าจะได้เป็นก้อนเดียว

💶 คำนวณเงินเดือนไต้หวัน 2026: ประกันแรงงานและประกันสุขภาพ (勞健保)
📦 คำนวณค่าชดเชยเลิกจ้างไต้หวัน (資遣費): ระบบใหม่และระบบเก่า
🏖️ คำนวณวันลาพักร้อนไต้หวัน (特休): วันลาตามอายุงาน
⏱️ คำนวณค่าล่วงเวลาไต้หวัน (加班費) 2026