คำนวณเงินเดือนไต้หวัน 2026: ประกันแรงงานและประกันสุขภาพ (勞健保)

ใช้ทำอะไร

ในไต้หวัน ประกันแรงงาน (勞保) ประกันการจ้างงาน ประกันสุขภาพ (健保) และเงินบำนาญแรงงาน (勞退) คิดตามชั้น ไม่ใช่ตามเงินเดือนจริง เงินเดือนของคุณจะถูกจัดเข้าชั้นถัดไปของแต่ละตาราง ในปี 2026 อัตราประกันแรงงานคือ 11.5% บวก 1% สำหรับประกันการจ้างงาน ในชั้นตั้งแต่ NT$29,500 ถึง NT$45,800 และลูกจ้างจ่าย 20% ประกันสุขภาพคือ 5.17% ในชั้นสูงสุด NT$313,000 คุณจ่าย 30% สำหรับตัวเองและผู้อยู่ในอุปการะแต่ละคน สูงสุดสามคน นายจ้างจ่าย 70% ของประกันแรงงาน 60% ของประกันสุขภาพ เงินบำนาญแรงงาน 6% และประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน

วิธีใช้

1. พิมพ์เงินเดือนต่อเดือนของคุณ
2. เลือกจำนวนผู้อยู่ในอุปการะ และเงินสมทบบำนาญสมัครใจ ถ้ามี
3. ดูเงินเดือนสุทธิ รายการหักแต่ละอย่าง และต้นทุนของนายจ้าง

การคำนวณทำในเบราว์เซอร์ของคุณ สิ่งที่คุณพิมพ์ไม่ถูกส่งไปที่ใดและไม่ถูกเก็บไว้ จึงใช้กับตัวเลขจริงได้

คำถามที่พบบ่อย

เงินเดือน NT$35,000 ถูกหักเท่าไร
อยู่ในชั้น NT$36,300 ประกันแรงงานและประกันการจ้างงาน NT$908 และประกันสุขภาพ NT$563 คุณจึงได้รับสุทธิ NT$33,529 ต้นทุนรวมของนายจ้างประมาณ NT$42,187

แล้ว NT$50,000 ที่มีผู้อยู่ในอุปการะสองคนและสมทบสมัครใจ 6% ล่ะ
ประกันแรงงานหยุดที่ชั้น NT$45,800 (NT$1,145) ประกันสุขภาพที่ NT$50,600 คือ NT$785 ต่อคน NT$2,355 สำหรับสามคน และ 6% ของ NT$50,600 คือ NT$3,036 คุณจึงได้รับสุทธิ NT$43,464

ค่าแรงขั้นต่ำปี 2026 เท่าไร
NT$29,500 ต่อเดือนและ NT$196 ต่อชั่วโมง ตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 ซึ่งเป็นชั้นต่ำสุดของประกันแรงงานและประกันสุขภาพสำหรับงานเต็มเวลาด้วย

📦 คำนวณค่าชดเชยเลิกจ้างไต้หวัน (資遣費): ระบบใหม่และระบบเก่า
🏖️ คำนวณวันลาพักร้อนไต้หวัน (特休): วันลาตามอายุงาน
⏱️ คำนวณค่าล่วงเวลาไต้หวัน (加班費) 2026
🏦 คำนวณเงินบำนาญแรงงานไต้หวัน (勞退): 6% และเงินสมทบสมัครใจ