คำนวณค่าชดเชยเลิกจ้างไต้หวัน (資遣費): ระบบใหม่และระบบเก่า
คำนวณค่าชดเชยเลิกจ้างในไต้หวัน ครึ่งเดือนของค่าจ้างเฉลี่ยต่อปีในระบบใหม่ สูงสุด 6 เดือน หนึ่งเดือนต่อปีในระบบเก่า และการบอกกล่าวล่วงหน้า
ต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อนายจ้างเลิกสัญญาด้วยเหตุตามมาตรา 11 ของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน เช่น ปิดกิจการ ขาดทุน หรืองานที่คุณทำไม่ได้ ไม่ใช่เมื่อคุณลาออกหรือถูกไล่ออกเพราะประพฤติผิด
ใช้ทำอะไร
ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2005 ลูกจ้างส่วนใหญ่ในไต้หวันอยู่ในระบบเงินบำนาญแรงงานใหม่ ซึ่งจ่ายครึ่งเดือนของค่าจ้างเฉลี่ยต่อปีที่ทำงาน เศษของปีคิดตามสัดส่วน สูงสุด 6 เดือน ปีที่ทำงานก่อนการเปลี่ยนระบบและยังอยู่ในระบบเก่าได้หนึ่งเดือนต่อปีตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน ค่าจ้างเฉลี่ยคือค่าจ้างรวมของ 6 เดือนก่อนสิ้นสุดสัญญาหารด้วย 6 นายจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้า 10, 20 หรือ 30 วันตามอายุงาน หรือจ่ายค่าจ้างสำหรับวันเหล่านั้น
วิธีใช้
- พิมพ์ค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนของ 6 เดือนล่าสุด
- พิมพ์ปี เดือน และวันในระบบใหม่ และปีในระบบเก่า ถ้ามี
- ดูค่าชดเชยเลิกจ้าง จำนวนเดือนของค่าจ้าง และระยะเวลาบอกกล่าวล่วงหน้า
การคำนวณทำในเบราว์เซอร์ของคุณ สิ่งที่คุณพิมพ์ไม่ถูกส่งไปที่ใดและไม่ถูกเก็บไว้ จึงใช้กับตัวเลขจริงได้
คำถามที่พบบ่อย
ทำงาน 5 ปี 6 เดือน เงินเดือน NT$50,000 ได้ชดเชยเท่าไร
5.5 ปี × 0.5 = 2.75 เดือน NT$137,500 การบอกกล่าวล่วงหน้าคือ 30 วัน มีค่า NT$50,000 หากนายจ้างไม่บอกกล่าว
มีขีดสูงสุดไหม
มี ในระบบใหม่คือ 6 เดือนของค่าจ้างเฉลี่ย ซึ่งถึงเมื่อครบ 12 ปี ถ้าเงินเดือน NT$50,000 ทำงาน 15 ปีก็ยังได้ NT$300,000
แล้วถ้ามีปีในระบบเก่าล่ะ
นับหนึ่งเดือนต่อปี 4 ปี 6 เดือนก่อนกรกฎาคม 2005 ได้ 4.5 เดือน บวก 1.5 เดือนสำหรับ 3 ปีในระบบใหม่ เป็น NT$300,000 เมื่อเงินเดือน NT$50,000
💶 คำนวณเงินเดือนไต้หวัน 2026: ประกันแรงงานและประกันสุขภาพ (勞健保)
🏖️ คำนวณวันลาพักร้อนไต้หวัน (特休): วันลาตามอายุงาน
⏱️ คำนวณค่าล่วงเวลาไต้หวัน (加班費) 2026
🏦 คำนวณเงินบำนาญแรงงานไต้หวัน (勞退): 6% และเงินสมทบสมัครใจ