คำนวณ OT ค่าล่วงเวลา: อัตรา 1.5 เท่า ค่าทำงานวันหยุด และ 3 เท่า

ใช้ทำอะไร

ตามมาตรา 61 ถึง 63 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ค่าล่วงเวลาในวันทำงานจ่ายไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมง ค่าทำงานในวันหยุดในเวลาทำงานปกติจ่าย 1 หรือ 2 เท่าตามลักษณะการจ่ายค่าจ้าง และค่าล่วงเวลาในวันหยุดจ่าย 3 เท่า ทั้งนี้ล่วงเวลาและทำงานวันหยุดรวมกันต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

วิธีใช้

1. กรอกเงินเดือนต่อเดือน
2. เพิ่มชั่วโมงล่วงเวลา ชั่วโมงทำงานในวันหยุด และชั่วโมงล่วงเวลาในวันหยุด
3. ดูค่าจ้างรายชั่วโมงและค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น

การคำนวณทำในเบราว์เซอร์ของคุณ สิ่งที่คุณพิมพ์ไม่ถูกส่งไปที่ใดและไม่ถูกเก็บไว้ จึงใช้กับตัวเลขจริงได้

คำถามที่พบบ่อย

คำนวณ OT ในประเทศไทยอย่างไร
นำเงินเดือนหาร 240 ได้ค่าจ้างรายชั่วโมง แล้วคูณ 1.5 เช่น เงินเดือน 24,000 บาท ชั่วโมงละ 100 บาท OT ชั่วโมงละ 150 บาท ดังนั้น 10 ชั่วโมงได้ 1,500 บาท

ทำงานวันหยุดได้ค่าจ้างเท่าไร
สำหรับลูกจ้างรายเดือน ได้เพิ่ม 1 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงนอกเหนือจากเงินเดือน (800 บาทสำหรับ 8 ชั่วโมง ที่เงินเดือน 24,000 บาท) ลูกจ้างรายวันได้ 2 เท่า ส่วน OT ในวันหยุดคิด 3 เท่า คือชั่วโมงละ 300 บาท

มีขีดจำกัดของการทำ OT หรือไม่
มี: การทำงานล่วงเวลาและทำงานวันหยุดรวมกันต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างทุกครั้ง เว้นแต่เป็นงานฉุกเฉินหรืองานต่อเนื่อง

💵 คำนวณภาษีเงินเดือน 2569 (2026): เงินเดือนสุทธิ ภาษีเงินได้ และประกันสังคม
📦 คำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง 2026 (พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 118)
🧮 คำนวณ VAT 7%: บวกหรือถอดภาษีมูลค่าเพิ่มในประเทศไทย
🧾 คำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่าย: 1%, 2%, 3%, 5% และ e-WHT