Avusturya İhbar Süresi Hesaplama (Kündigungsfrist)
Avusturya'da ihbar süresini hesaplayın: işveren için hizmet yılına göre 6 hafta ila 5 ay, çalışan için 1 ay ve işteki son gün.
Toplu sözleşmeler, örneğin mevsimlik sektörlerde, farklı süreler belirleyebilir. Deneme süresinde taraflardan biri işi her an sona erdirebilir. Hizmet yılı, ihbarın alındığı gün hesaplanır.
Ne yapar
Avusturya'da 1 Ekim 2021'den beri mavi yakalı ve beyaz yakalı çalışanlar için aynı kurallar geçerlidir (Memurlar Kanunu madde 20, Medeni Kanun madde 1159). İşveren 6 hafta, 2 yıl hizmetten sonra 2 ay, 5 yıldan sonra 3 ay, 15 yıldan sonra 4 ay ve 25 yıldan sonra 5 ay önceden bildirmelidir; sözleşme ayın 15'ine veya son gününe izin vermiyorsa süre bir üç aylık dönemin son günü biter. Çalışan, ay sonu için 1 ay önceden bildirir.
Nasıl kullanılır
- İhbarı kimin verdiğini seçin ve işe başlama tarihini girin.
- İhbarın alındığı günü ve sözleşmenizdeki fesih tarihini girin.
- İhbar süresini ve işteki son günü okuyun.
Hesap tarayıcınızda yapılır. Yazdığınız hiçbir şey hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz; bu yüzden gerçek sayılarla kullanabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
5 yıl sonra 15 Ocak'ta ihbar alırsam işim ne zaman biter?
Süre 3 aydır ve 15 Nisan'a kadar sürer; sonraki üç aylık dönem sonu 30 Haziran'dır, işteki son gün budur.
Çalışan olarak ne kadar önceden bildirmeliyim?
Ay sonu için 1 ay: 15 Ocak'taki ihbar işi 28 Şubat'ta sona erdirir.
İşçi ve memurların süreleri aynı mı?
Evet, 1 Ekim 2021'den beri; mevsimlik bir sektörün toplu sözleşmesi aksini söylemiyorsa.
📦 Avusturya Kıdem Tazminatı Hesaplama (Abfertigung alt)
🏦 Abfertigung neu Hesaplama: Avusturya Kıdem Tazminatı Fonu (%1,53)
💶 Avusturya Maaş Hesaplama: Brüt - Net (Brutto Netto)
🧮 Avusturya KDV Hesaplama: %20, %13, %10 ve %4,9