Brezilya İhbar Süresi Hesaplama (Aviso Prévio)
Brezilya'da orantılı ihbar süresini hesaplayın: 30 gün artı her tam yıl için 3 gün (en fazla 90), sözleşmenin son günü ve ödenirse tutarı.
İhbar çalışılarak geçirilirse çalışan, maaş kesintisi olmadan günde 2 saat daha az çalışabilir veya 7 takvim günü erken ayrılabilir.
Ne yapar
Aviso prévio, bir tarafın iş sözleşmesini sonlandırmadan önce vermesi gereken uyarıdır. 2011 tarihli Lei 12.506'dan beri, işveren işten çıkardığında ihbar 30 gün artı şirkette geçen her tam yıl için 3 gündür, en fazla 90 gün. Sayım ihbarın ertesi günü başlar; ihbar çalışılmak yerine ödendiğinde de bu günler hizmet süresine sayılır: öngörülen son gün, sözleşmenin bitiş tarihi olarak yazılan tarihtir.
Nasıl kullanılır
- İşe alım tarihini ve ihbarın verildiği tarihi yazın.
- Sözleşmeyi kimin sonlandırdığını seçin ve maaşı yazın.
- Gün sayısını, öngörülen son günü ve parayla ödenirse tutarı okuyun.
Hesap tarayıcınızda yapılır. Yazdığınız hiçbir şey hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz; bu yüzden gerçek sayılarla kullanabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Şirkette 5 yıl için kaç gün ihbar gerekir?
30 gün artı her tam yıl için 3: 5 yıl 30 + 15 = 45 gün eder. 90 günlük azami süreye 20 tam yılda ulaşılır.
İhbar süresi izin ve 13. maaş için sayılır mı?
Evet. Parayla ödense bile ihbar günleri sözleşmeye eklenir; bu, 13. maaştan ve izin ücretinden bir on ikide bir daha ekleyebilir.
İstifa edip ihbarı çalışmazsam ne olur?
İşveren, ihbardan vazgeçmedikçe bir aylık maaşı (30 gün) fesih ödemesinden kesebilir.
🇧🇷 Brezilya Kıdem ve Fesih Tazminatı Hesaplama
🇧🇷 Brezilya Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
🇧🇷 Brezilya 13. Maaş Hesaplama
🛟 Brezilya İşsizlik Sigortası Hesaplama 2026 (Seguro-Desemprego)