Brezilya Kıdem ve Fesih Tazminatı Hesaplama

Brezilya'da fesih tazminatını hesaplayın: haklı neden olmadan işten çıkarma, istifa, karşılıklı anlaşma veya haklı neden; ihbar, 13. maaş, izin ve FGTS cezası.

Bakiyeyi FGTS uygulamasında görebilirsiniz. Bilmiyorsanız boş bırakın.

2026 tabloları: INSS, 13/2026 sayılı MPS/MF Bakanlıklar Arası Tebliğine; gelir vergisi, 15.191/2025 ve 15.270/2025 sayılı Kanunlara göredir.

Bu bir tahmindir. Toplu iş sözleşmeleri, fazla mesai, değişken ücret ortalamaları ve diğer kalemler gerçek tutarı değiştirebilir; maaş bordronuzu kontrol edin.

Ne yapar

Bu hesaplayıcı, Brezilya'da CLT kapsamındaki bir iş akdi feshinin tutarlarını en yaygın dört neden için tahmin eder. 12.506/2011 sayılı Kanundaki orantılı ihbar süresini, ödenen ihbar süresinin 13. maaş ve izne yansıtılmasını, her fesih türünün kurallarını (karşılıklı anlaşmada ihbarın yarısı ve %20 FGTS cezası gibi) ve yalnızca maaş bakiyesi ile 13. maaşa uygulanan INSS ve gelir vergisini dikkate alır.

Nasıl kullanılır

  1. Maaşı, işe giriş tarihini ve son çalışılan günü yazın.
  2. Fesih nedenini ve ihbar süresinin nasıl işlendiğini seçin.
  3. Cezayı görmek için varsa süresi geçmiş izin dönemlerini ve FGTS bakiyesini ekleyin.

Hesap tarayıcınızda yapılır. Yazdığınız hiçbir şey hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz; bu yüzden gerçek sayılarla kullanabilirsiniz.

Sık sorulan sorular

Orantılı ihbar süresi nasıl hesaplanır?
Şirkette geçen her tam yıl için 30 gün artı 3 gündür ve en fazla 90 gündür (12.506/2011 sayılı Kanun). İşveren çalışanı işten çıkardığında uygulanır; karşılıklı anlaşmada ödenen ihbarın yarısı ödenir.

Haklı nedenle işten çıkarılırsam neleri kaybederim?
Kıst 13. maaşı, kıst izni, ihbar süresini, FGTS cezasını, FGTS'yi çekme hakkını ve işsizlik sigortasını. Maaş bakiyesi ve varsa süresi geçmiş izin ile üçte biri yine ödenir.

Karşılıklı anlaşmada ne değişir?
2017'den beri (CLT md. 484-A) işveren ihbar tazminatının yarısını ve %40 yerine %20 FGTS cezası öder; çalışan FGTS bakiyesinin %80'ini çekebilir ve işsizlik sigortasına hak kazanmaz. Diğer tutarlar tam olarak ödenir.

Tutarların çoğunda neden gelir vergisi yok?
Çünkü ihbar tazminatı ve fesihte ödenen izin, üçte biriyle birlikte, maaş değil tazminat niteliğindedir; bu yüzden INSS ve gelir vergisinden muaftır. Maaş bakiyesi ve 13. maaş ise vergiye tabi kalır.

Lei nº 15.270/2025
Lei nº 12.506/2011 (aviso prévio proporcional)
INSS — Tabela de contribuição mensal