Çin Ücretli Yıllık İzin Hesaplama: Gün Sayısı ve Kullanılmayan İzin Ücreti
Çin'de ücretli yıllık izni hesaplayın: toplam çalışma yılına göre 5, 10 veya 15 gün, yeni başlayanlar için orantılı, kullanılmayan günler için %300 ödeme.
%300, o günlerin normal ücretini de içerir; yani işveren bunun üzerine %200 öder. Çalışan yazılı olarak izni kullanmamayı seçtiyse ödeme yapılmaz. Uzun hastalık izni veya mazeret izni o yılın iznini ortadan kaldırabilir.
Ne yapar
Çin Ücretli Yıllık İzin Yönetmeliği, tüm işverenler sayılarak toplam 1 ile 10 yıl çalışmaya 5 gün, 10 ile 20 yıla 10 gün ve 20 yıldan sonra 15 gün verir. Yıl içinde işe başlayan veya ayrılan kişi takvim günü ÷ 365 × yıllık gün hakkı kadar izin alır, günün kesirleri atılır. İşverenin kullandırmadığı günler, aylık ücret ÷ 21,75 olan günlük ücretin %300'üyle ödenir.
Nasıl kullanılır
- Toplam çalışma yılınızı ve aylık maaşınızı yazın.
- Bu yıl bu işverenle geçen günleri ve kullandığınız günleri yazın.
- Kalan günleri ve bunların ücretini okuyun.
Hesap tarayıcınızda yapılır. Yazdığınız hiçbir şey hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz; bu yüzden gerçek sayılarla kullanabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
12 yıllık çalışma süresiyle 1 Temmuz'da işe başlarsam kaç gün izin alırım?
12 yıl yılda 10 gün verir; 184 ÷ 365 × 10 = 5,04, yani bu yıl 5 gün.
Aylık ¥8.700 maaşla kullanılmayan 5 gün ne kadar eder?
Günlük ücret 8.700 ÷ 21,75 = ¥400; %300 ile 5 gün ¥6.000 eder, bunun ¥4.000'ı ek ödemedir.
Neden 21,75 gün?
Aylık ücretli gün sayısıdır: (365 − 104 hafta sonu günü) ÷ 12. Resmi tatiller ücretlidir, bu yüzden 2025'te 13 güne çıkmaları bu sayıyı değiştirmedi.
⏱️ Çin Fazla Mesai Ücreti Hesaplama: %150, %200 ve %300
📦 Çin Kıdem Tazminatı Hesaplama: Ekonomik Tazminat N, N+1 ve 2N
💴 Çin Gelir Vergisi Hesaplama
🧮 Çin KDV Hesaplama 2026: %13, %9, %6, %3 ve %1