Çin Fazla Mesai Ücreti Hesaplama: %150, %200 ve %300
Çin İş Kanunu'na göre fazla mesai ücretini hesaplayın: iş günlerinde %150, dinlenme günlerinde %200, resmi tatillerde %300; saatlik ücret 21,75 günden bulunur.
Taban, sözleşmede kararlaştırılan ücrettir ve yerel asgari ücretin altına inemez. Sonradan izinle telafi edilen dinlenme günü çalışmasında %200 ödenmez; tatil günü çalışması her zaman %300 öder. Kapsamlı veya esnek çalışma saati sistemleri başka kurallara tabidir.
Ne yapar
Çin İş Kanunu'nun 44. maddesi, iş günlerindeki ek saatler için ücretin en az %150'sini, telafi izni verilmeyen dinlenme günü çalışması için %200'ünü ve resmi tatil çalışması için %300'ünü fazla mesai ücreti olarak belirler. Saatlik ücret aylık ücret ÷ 21,75 ÷ 8'dir.
Nasıl kullanılır
- Aylık maaşınızı yazın.
- İş günleri, dinlenme günleri ve resmi tatillerdeki fazla mesai saatlerini yazın.
- Fazla mesai ücretini ve saatlik ücreti okuyun.
Hesap tarayıcınızda yapılır. Yazdığınız hiçbir şey hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz; bu yüzden gerçek sayılarla kullanabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Aylık ¥8.700 maaşla fazla mesai ne kadar eder?
Saatlik ücret ¥50'dir. İş günlerinde 10 saat ¥750, dinlenme gününde 8 saat ¥800 ve tatilde 8 saat ¥1.200 öder: toplam ¥2.750.
Hangi günler %300 öder?
Yılbaşı, Bahar Bayramı günleri ve Ulusal Gün gibi yasal resmi tatiller; yer değiştiren çalışma hafta sonları değil.
Ne kadar fazla mesaiye izin verilir?
Normalde günde en çok 1 saat, özel durumlarda 3 saat ve ayda en fazla 36 saat.
🏖️ Çin Ücretli Yıllık İzin Hesaplama: Gün Sayısı ve Kullanılmayan İzin Ücreti
📦 Çin Kıdem Tazminatı Hesaplama: Ekonomik Tazminat N, N+1 ve 2N
💴 Çin Gelir Vergisi Hesaplama
🧾 Çin Hizmet Karşılığı Vergi Hesaplama (Serbest Çalışan ve Yazar Geliri)