Liquidación Hesaplama 2026 (Kolombiya): İşten Ayrılma Tazminatı
Kolombiya'da liquidación hesaplayın: cesantías ve faiz, prima, kullanılmayan izin, ödenmemiş maaş ve haklı neden olmadan işten çıkarma tazminatı.
| Kalem | Gün | Tutar |
|---|
Cesantías ve prima cari yıl ve dönem içindir; önceki yılların tutarları zaten cesantías fonunuzda olmalıdır.
Ne yapar
Kolombiya'da iş sona erdiğinde işveren son günde liquidación ödemek zorundadır: ödenmemiş maaş, cari yılın cesantías'ı ve %12 faizi, cari dönemin prima de servicios'u ve kullanılmayan izin (yılda 15 iş günü). Haklı neden olmadan işten çıkarmada İş Kanunu'nun 64. maddesindeki tazminat eklenir. Günler 30 günlük aylarla sayılır.
Nasıl kullanılır
- Aylık maaşınızı, başlangıç tarihini ve son çalışılan günü yazın.
- Sözleşme türünü ve nedeni seçin, kullanılmış izin günlerini yazın.
- Her kalemi, tazminatı ve alınacak toplamı okuyun.
Hesap tarayıcınızda yapılır. Yazdığınız hiçbir şey hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz; bu yüzden gerçek sayılarla kullanabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Haklı neden olmadan işten çıkarma tazminatı nasıl hesaplanır?
10 asgari ücretin altında belirsiz süreli sözleşmede: ilk yıl için 30 günlük maaş, sonraki her yıl için 20 gün; kesirler orantılıdır. 10 asgari ücretten itibaren: 20 ve 15 gün.
Peki belirli süreli sözleşmede?
İşveren, sözleşmenin kararlaştırılan bitişine kalan süre için maaşları öder; belirli bir iş sözleşmesinde işin bitişine kalan süre için. 15 günden az olamaz.
İşveren geç öderse ne olur?
İş Kanunu'nun 65. maddesi, işveren iyi niyetle hareket etmediyse, gecikilen her gün için bir günlük maaşı 24 aya kadar ekler (indemnización moratoria).
🏦 Cesantías ve Faiz Hesaplama 2026 (Kolombiya)
🎁 Prima de Servicios Hesaplama 2026 (Kolombiya)
💵 Kolombiya Maaş Hesaplama 2026: Retención Sonrası Net Maaş
⏰ Kolombiya Fazla Mesai Hesaplama 2026: Horas Extra ve Recargos