Hırvatistan Yıllık İzin Hesaplama (Godišnji Odmor)
Hırvatistan yıllık iznini (godišnji odmor) hesaplayın: en az 4 hafta, çalışılan her ay için 1/12 ve iş sona erdiğinde kullanılmayan günlerin ücreti.
İzin iş günü olarak sayılır; resmi tatiller ve hastalık günleri sayılmaz. Yarım gün ve üzeri tam güne yuvarlanır. Günlük ücret, ortalama aylık maaşın 21,67 iş gününe (6 günlük haftada 26) bölünmesiyle bulunur.
Ne yapar
Hırvatistan İş Kanunu'na (Zakon o radu) göre her çalışanın yılda en az 4 hafta yıllık izin (godišnji odmor) hakkı vardır; reşit olmayanlar ve tehlikeli işler için 5 hafta. Hakkın tamamı 6 ay sonra doğar; ondan önce ve iş sona erdiği yılda, çalışılan her ay için yıllık iznin 1/12'sini alırsınız. İzin ücreti en az son 3 ayın ortalama aylık maaşıdır ve iş sona erdiğinde işveren kullanılmayan günleri orantılı olarak öder.
Nasıl kullanılır
- Haftalık çalışma gününüzü seçin ve yıllık izin gününü yazın.
- Bu yıl çalışılan ayları, kullanılan günleri ve ortalama maaşınızı yazın.
- İzin günlerini ve kullanılmayan günlerin ücretini okuyun.
Hesap tarayıcınızda yapılır. Yazdığınız hiçbir şey hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz; bu yüzden gerçek sayılarla kullanabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Yılda 20 gün ile 7 ay için kaç gün?
12 gün: 20 × 7 ÷ 12 = 11,67 ve yarım gün ve üzeri yukarı yuvarlanır.
1.500 € maaşla 7 kullanılmayan gün için ne kadar?
Yaklaşık 484,62 €: 1.500 € ÷ 21,67 iş günü günlük 69,23 € eder.
Asgari yıllık izin nedir?
4 hafta: 5 günlük haftada 20 iş günü, 6 günlük haftada 24.
📅 Hırvatistan İhbar Süresi Hesaplama (Otkazni Rok)
💼 Hırvatistan Kıdem Tazminatı Hesaplama (Otpremnina)
🤒 Hırvatistan Hastalık Ödeneği Hesaplama (Naknada za Bolovanje)
🧮 Hırvatistan KDV Hesaplama: %25, %13 ve %5 PDV