Hırvatistan İhbar Süresi Hesaplama (Otkazni Rok)
Hırvatistan ihbar süresini (otkazni rok) hesaplayın: kıdeme göre 2 haftadan 3 aya, 50 yaşından sonra daha uzun, kusurlu çıkarmada yarısı, son günle.
İhbar süresi, işten çıkarma bildiriminin tebliğ edildiği gün başlar ve o gün sayılır. Hastalık izni, hamilelik veya ebeveyn izni sırasında işlemez. Sözleşmeniz veya toplu iş sözleşmeniz daha uzun bir süre, siz istifa ettiğinizde ise daha kısa bir süre verebilir.
Ne yapar
Hırvatistan İş Kanunu'nun (Zakon o radu) 122. maddesine göre asgari ihbar süresi (otkazni rok), işverenle kesintisiz 1 yıldan az kıdemde 2 hafta, 1 yıldan sonra 1 ay, 2 yıldan sonra 1 ay 2 hafta, 5 yıldan sonra 2 ay, 10 yıldan sonra 2 ay 2 hafta ve 20 yıldan sonra 3 aydır. 20 yıllık kıdemde işverenin ihbar süresi 50 yaşından itibaren 2 hafta, 55 yaşından itibaren 1 ay uzar. Kusurlu davranışla işten çıkarmada ihbar süresinin yarısı verilir. Aksi kararlaştırılmadıkça aynı süreler çalışan istifa ettiğinde de geçerlidir.
Nasıl kullanılır
- İhbarı kimin verdiğini ve nedeni seçin, işe başlama tarihini yazın.
- İhbarın tebliğ edildiği günü ve yaşınızı yazın.
- İhbar süresini ve işin son gününü okuyun.
Hesap tarayıcınızda yapılır. Yazdığınız hiçbir şey hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz; bu yüzden gerçek sayılarla kullanabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
6 yıl kıdemden sonra ihbar 10 Mart 2026'da tebliğ edilirse iş ne zaman biter?
9 Mayıs 2026'da: ihbar süresi 2 aydır ve tebliğ günü ilk gün sayılır.
20 yıldan sonra ihbar süresi ne kadardır?
3 ay; işveren ihbar verirse 50 yaşından itibaren 2 hafta veya 55 yaşından itibaren 1 ay eklenir.
Kusurlu davranışta ihbar süresi daha kısa mıdır?
Evet. İş görevlerinin ihlali nedeniyle işten çıkarmada normal ihbar süresinin yarısı verilir.
💼 Hırvatistan Kıdem Tazminatı Hesaplama (Otpremnina)
🏖️ Hırvatistan Yıllık İzin Hesaplama (Godišnji Odmor)
🤒 Hırvatistan Hastalık Ödeneği Hesaplama (Naknada za Bolovanje)
🧮 Hırvatistan KDV Hesaplama: %25, %13 ve %5 PDV