Hırvatistan Kıdem Tazminatı Hesaplama (Otpremnina)
Hırvatistan kıdem tazminatını (otpremnina) hesaplayın: 2 yıldan sonra her tam yıl için ortalama aylık maaşın en az üçte biri, en fazla 6 maaş.
Kusurlu davranışla işten çıkarmada veya 65 yaşında ya da daha büyükseniz ve 15 yıllık emeklilik hizmetiniz varsa otpremnina ödenmez. Kanun, toplu iş sözleşmesi veya sözleşme asgari tutardan ve 6 maaşlık sınırdan fazlasını verebilir.
Ne yapar
Hırvatistan İş Kanunu'nun (Zakon o radu) 126. maddesine göre, bir çalışanı 2 yıl kesintisiz çalıştıktan sonra işten çıkaran işveren, o işverenle geçirilen her tam yıl için son 3 ayın ortalama aylık maaşının en az üçte biri tutarında kıdem tazminatı (otpremnina) öder. Kanun, toplu iş sözleşmesi veya sözleşme aksini söylemedikçe toplam tutar 6 ortalama aylık maaşı aşamaz.
Nasıl kullanılır
- İşe başlama ve işin son gününü yazın.
- Son 3 ayın ortalama aylık brüt maaşını yazın.
- Otpremnina'yı, yıl başına tutarı ve sınırı okuyun.
Hesap tarayıcınızda yapılır. Yazdığınız hiçbir şey hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz; bu yüzden gerçek sayılarla kullanabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Ayda 1.800 € ile 10 yıldan sonra ne kadar?
6.000 €: 10 yılın her biri için 600 € (üçte bir).
Bir üst sınır var mı?
Evet, 6 ortalama aylık maaş; kanun, toplu iş sözleşmesi veya sözleşme daha fazlasını vermiyorsa.
Otpremnina'yı ne zaman alırım?
İşveren sizi 2 yıl kesintisiz çalıştıktan sonra işten çıkardığında; kusurlu davranış hariç.
📅 Hırvatistan İhbar Süresi Hesaplama (Otkazni Rok)
🏖️ Hırvatistan Yıllık İzin Hesaplama (Godišnji Odmor)
🤒 Hırvatistan Hastalık Ödeneği Hesaplama (Naknada za Bolovanje)
🧮 Hırvatistan KDV Hesaplama: %25, %13 ve %5 PDV