Çekya İhbar Süresi Hesaplama (Výpovědní Doba)
Çekya ihbar süresinin (výpovědní doba) son gününü bulun: Haziran 2025'ten beri geçerli kurallara göre, ihbarın tebliğ gününden itibaren 2 ay.
Aynı ihbar süresi işveren ve çalışan için geçerlidir; ancak her ikisi için de aynıysa daha uzun olabilir. Düşük performans veya görev ihlali nedeniyle ihbar (§ 52 f–h) 1 aydır. İhbar yazılı olmalıdır.
Ne yapar
1 Haziran 2025'ten beri Çekya ihbar süresi (výpovědní doba) ihbarın tebliğ edildiği gün başlar ve 2 ay sonra aynı numaralı günde biter; o ayda böyle bir gün yoksa ayın son günü biter (zákoník práce § 51). Her iki taraf için en az 2 aydır; işveren § 52 f–h kapsamındaki nedenlerle işten çıkarırsa 1 aydır.
Nasıl kullanılır
- İhbarın tebliğ edildiği günü yazın.
- İhbar süresini seçin.
- Çalışmanın son gününü okuyun.
Hesap tarayıcınızda yapılır. Yazdığınız hiçbir şey hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz; bu yüzden gerçek sayılarla kullanabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
15 Mart 2026'da tebliğ edilen ihbar ne zaman biter?
Yasal 2 ay ile 15 Mayıs 2026'da.
Ya 31 Aralık'ta tebliğ edilirse?
Şubat'ta 31'i yoktur, bu yüzden 28 Şubat'ta biter (artık yılda 29).
Haziran 2025'te ne değişti?
Önceden ihbar sonraki ayın 1'inde başlıyordu; şimdi tebliğ günü başlıyor.
📦 Çekya Kıdem Tazminatı Hesaplama (Odstupné)
💵 Çekya Net Maaş Hesaplama 2026 (Čistá Mzda)
🤒 Çekya Hastalık Ödeneği Hesaplama 2026 (Náhrada Mzdy, Nemocenské)
🧮 Çekya KDV Hesaplama: %21 ve %12 DPH