Danimarka İhbar Süresi Hesaplama (Opsigelsesvarsel)
funktionærloven uyarınca Danimarka'da ihbar süresini (opsigelsesvarsel) hesaplayın: işverenden 1-6 ay, sizden 1 ay, son iş günüyle birlikte.
Yasa, haftada 8 saatten fazla çalışan büro, mağaza ve teknik personel gibi maaşlı çalışanları (funktionærer) kapsar. Saatlik çalışanların ihbar süresi, toplu sözleşmeleri (overenskomst) uyarınca çoğu zaman daha kısadır. İhbar yazılı yapılmalıdır.
Ne yapar
Danimarka Maaşlı Çalışanlar Yasası'nın (funktionærloven) 2. maddesine göre işveren, ilk 6 ayda ay sonuna 1 ay ihbar verir; sonrasında 3 ay, ek olarak her 3 yıllık çalışma için 1 ay, en fazla 6 ay. Her basamak ancak iş bir sonraki yıl dönümünden önce biterse geçerlidir; bu nedenle uygulamada 4 ay 2 yıl 9 aydan, 5 ay 5 yıl 8 aydan, 6 ay 8 yıl 7 aydan itibaren uygulanır. Çalışan ay sonuna 1 ay ihbar verir. En fazla 3 aylık deneme süresinde işveren 14 gün ihbar verir.
Nasıl kullanılır
- İhbarı kimin verdiğini seçin ve işe başlama tarihini girin.
- İhbar verilen günü girin; deneme süresindeyseniz kutuyu işaretleyin.
- İhbar süresini ve işin son gününü görün.
Hesap tarayıcınızda yapılır. Yazdığınız hiçbir şey hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz; bu yüzden gerçek sayılarla kullanabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
İşveren 15 Mart 2026'da ihbar verirse 6 yıl sonra iş ne zaman biter?
31 Ağustos 2026'da: ihbar süresi 5 aydır ve ay sonuna kadardır.
Ne kadar ihbar vermem gerekir?
Ay sonuna 1 ay: 15 Mart 2026'da verilen ihbar işi 30 Nisan 2026'da bitirir.
En uzun ihbar süresi nedir?
6 ay, yaklaşık 8 yıl 7 aylık çalışmadan itibaren.
💼 Danimarka Kıdem Tazminatı Hesaplama (Fratrædelsesgodtgørelse)
🏖️ Danimarka Tatil Ücreti Hesaplama (Feriepenge)
🤒 Danimarka Hastalık Ödeneği Hesaplama (Sygedagpenge)
🧮 Danimarka KDV Hesaplama: %25 Moms