Danimarka Kıdem Tazminatı Hesaplama (Fratrædelsesgodtgørelse)
Fratrædelsesgodtgørelse hesaplayın: 12 yıldan sonra 1 aylık maaş, 17 yıldan sonra 3 ay; haksız işten çıkarmada en fazla tutar da dahildir (§ 2 b).
§ 2 b tutarı bir üst sınırdır: gerçek tutarı taraflar veya mahkeme belirler ve ihbar tarihinde en az 1 yıllık çalışma gerekir. Maaşa sabit ödenekler ve emeklilik katkıları dahildir. Hesaplayıcı ihbarı işverenin verdiğini varsayar.
Ne yapar
Danimarka Maaşlı Çalışanlar Yasası'nın (funktionærloven) 2 a maddesi, 12 yıllık kesintisiz çalışmadan sonra işten çıkarılan maaşlı çalışana 1 aylık maaş tutarında kıdem tazminatı (fratrædelsesgodtgørelse), 17 yıldan sonra ise 3 aylık maaş verir. Yıllar işin son günü itibarıyla sayılır, dolayısıyla ihbar süresi de sayılır. İşten çıkarma makul bir gerekçeye dayanmıyorsa 2 b maddesi, en az 1 yıl sonra tazminat (godtgørelse) ekler: ihbar süresinin yarısına kadar, 30 yaşından itibaren en fazla 3 aylık maaş, 10 yıldan sonra 4 ay ve 15 yıldan sonra 6 ay.
Nasıl kullanılır
- İşe başlama tarihini ve ihbar verilen günü girin.
- Aylık maaşınızı ve yaşınızı girin.
- Fratrædelsesgodtgørelse'yi ve haksız işten çıkarmada en fazla tutarı görün.
Hesap tarayıcınızda yapılır. Yazdığınız hiçbir şey hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz; bu yüzden gerçek sayılarla kullanabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Ayda 40.000 kr ile 13 yıl sonra ne kadar alınır?
40.000 kr, yani 1 aylık maaş, çünkü 12 yılı geçtiniz. 17 yıl sonra 120.000 kr olur.
İhbar süresi 12 yıla sayılır mı?
Evet. Yıllar ayrıldığınız gün itibarıyla sayılır; bu yüzden 11 yıl 8 ayda verilen ihbar yeterli olabilir.
Haksız işten çıkarmada en fazla tutar nedir?
İşverenle 15 yıl sonra 6 aylık maaş; en az 1 yıllık çalışmayla 30 yaşından itibaren 3 ay.
📅 Danimarka İhbar Süresi Hesaplama (Opsigelsesvarsel)
🏖️ Danimarka Tatil Ücreti Hesaplama (Feriepenge)
🤒 Danimarka Hastalık Ödeneği Hesaplama (Sygedagpenge)
🧮 Danimarka KDV Hesaplama: %25 Moms