Finlandiya Yıllık İzin ve Lomakorvaus Hesaplama
Finlandiya yıllık izni (vuosiloma) hesaplayın: her tam ay için 2 veya 2,5 gün ve ayrılırken kullanılmayan günler için lomakorvaus (maaş ÷ 25).
İzin günleri arkipäivät olarak sayılır (cumartesi sayılır, pazar ve resmî tatiller sayılmaz); yani 30 gün 5 hafta eder. En az 14 gün veya 35 saat çalışılan ay sayılır. Lomaraha kanunda yoktur, ancak çoğu toplu sözleşme öder.
Ne yapar
Finlandiya Yıllık İzin Kanunu'na (vuosilomalaki) göre, 1 Nisan–31 Mart izin yılında her tam ay için 2,5 gün izin (vuosiloma) kazanırsınız; 31 Mart'ta işiniz 1 yıldan kısaysa 2 gün. Günler yukarı yuvarlanır. İş bittiğinde kullanılmayan günler lomakorvaus olarak ödenir: aylık maaşlıda her gün için aylık maaş ÷ 25.
Nasıl kullanılır
- Çalışılan tam ayları yazın ve 31 Mart'ta 1 yılı doldurduysanız işaretleyin.
- Aylık maaşınızı ve kullanılan günleri yazın.
- İzin günlerini, lomakorvaus ve lomaraha tutarlarını okuyun.
Hesap tarayıcınızda yapılır. Yazdığınız hiçbir şey hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz; bu yüzden gerçek sayılarla kullanabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Tam bir yıl için kaç gün?
30 gün (12 × 2,5), yani 5 hafta; çünkü cumartesi sayılır.
3.500 € maaşla 20 gün için lomakorvaus ne kadar?
3.500 € ÷ 25 = günlük 140 €: 2.800 €.
Lomaraha yasal zorunlu mu?
Hayır. Çoğu toplu sözleşme izin ücretinin %50'sini lomaraha olarak öder.
📅 Finlandiya İhbar Süresi Hesaplama (Irtisanomisaika)
🤒 Finlandiya Hastalık Ücreti Hesaplama (Sairausajan Palkka)
⏱️ Finlandiya Fazla Mesai Ücreti Hesaplama (Ylityökorvaus)
🧮 Finlandiya KDV Hesaplama: %25,5, %13,5 ve %10 ALV