Fransa Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026 (indemnité légale de licenciement)

Ne yapar

Fransa'da belirsiz süreli sözleşmeli (CDI) bir çalışan, ağır veya kasıtlı kusur dışında, en az 8 ay kesintisiz hizmetten sonra işten çıkarılırsa Çalışma Kanunu'nun R1234-2 maddesindeki yasal kıdem tazminatını alır: 10 yıla kadar her yıl için aylık maaşın dörtte biri, 11. yıldan itibaren her yıl için aylık maaşın üçte biri; eksik yıllar oransal sayılır. Referans maaş, son 12 ayın ve son 3 ayın ortalamasından çalışan için daha lehte olandır. Bir rupture conventionnelle en az aynı tutarı ödemelidir.

Nasıl kullanılır

1. Son 12 ayın ortalama brüt maaşını ve daha yüksekse son 3 ayınkini girin.
2. İhbar süresinin sonundaki hizmet yılını ve ayını girin.
3. Yasal kıdem tazminatını ve kaç aylık maaşa denk geldiğini okuyun.

Hesap tarayıcınızda yapılır. Yazdığınız hiçbir şey hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz; bu yüzden gerçek sayılarla kullanabilirsiniz.

Sık sorulan sorular

2.500 € maaşla 12 yıl sonra ne kadar tazminat alınır?
10 yıl × 1/4 = 2,5 ay artı 2 yıl × 1/3 = 0,67 ay: 3,17 ay, yani brüt 7.916,67 €.

Hangi maaş esas alınır?
İki ortalamadan yüksek olanı, primler oransal dahil. 12 ayda 3.000 € ve son 3 ayda 3.200 € ile 5 yıl 6 ay şu sonucu verir: 3.200 € × 1,375 = 4.400 €.

Rupture conventionnelle de aynı tutarı mı öder?
En az aynısını: kararlaştırılan tutar yasal kıdem tazminatından (veya toplu iş sözleşmesindekinden) düşük olamaz. Ayrıca işsizlik maaşı hakkı doğurur.

🧮 Fransa KDV Hesaplama: %20, %10, %5,5 veya %2,1 TVA Ekleme ve Çıkarma
🏖️ Fransa Yıllık İzin Hesaplama (congés payés ve izin ücreti)
⏱️ Fransa Fazla Mesai Ücreti Hesaplama 2026 (heures supplémentaires)
💶 Fransa İşsizlik Maaşı Hesaplama 2026 (allocation chômage ARE)
💶 Fransa Maaş Hesaplama: Brüt - Net