Almanya Yıllık İzin Hesaplama (Urlaubsanspruch)
Almanya'da yıllık izin: BUrlG uyarınca yasal asgari 4 hafta, sözleşmedeki günler ve yıl içinde başlama veya ayrılmada kısmi izin.
Çalışma 6 ay sürdüyse ve yılın ikinci yarısında ayrılırsanız tam izin hak edilir. İlk yarıda ayrılmak veya yıl içinde başlamak her tam ay için on ikide bir verir.
Ne yapar
Federal İzin Kanunu (BUrlG), Almanya'daki her çalışana 6 günlük haftada yılda en az 24 iş günü ücretli izin verir; 5 günlük haftada bu 20 gündür: dört hafta. Birçok sözleşme 25 ile 30 gün verir. Kısmi yılda her tam çalışma ayı yıllık iznin on ikide birini kazandırır.
Nasıl kullanılır
- Haftalık iş günlerini ve varsa sözleşmedeki izin günlerini yazın.
- Çalışmanın ne zaman başladığını ve ayrılıyorsanız ne zaman bittiğini seçin.
- Bu yılın izin günlerini okuyun.
Hesap tarayıcınızda yapılır. Yazdığınız hiçbir şey hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz; bu yüzden gerçek sayılarla kullanabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Kaç gün izin hakkım var?
5 günlük haftada en az 20 gün, 6 günde 24 ve 3 günde 12. Sözleşmeler ve toplu sözleşmeler genellikle 25 ile 30 gün verir.
Nisan'da başlarsam ne kadar izin alırım?
12 ayın 9 tam ayı: yılda 30 günle 30 × 9 ÷ 12 = 22,5 gün, yukarı yuvarlanarak 23.
Mayıs'ta ayrılırsam ne olur?
Yılın ilk yarısında ayrılmak her tam ay için on ikide bir verir: yılda 30 günle 5 ay 12,5 eder, 13 güne yuvarlanır. 30 Haziran'dan sonra ayrılmak tam yılı verir.
📦 Almanya Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026 (Abfindungsrechner, Fünftelregelung)
🧮 Almanya KDV Hesaplama: %19 veya %7 MwSt Ekleme ve Çıkarma
📅 Almanya İhbar Süresi Hesaplama (Kündigungsfrist, § 622 BGB)
💶 Almanya Minijob Hesaplama 2026: 603 € Sınırı ve İşveren Maliyeti