Almanya İhbar Süresi Hesaplama (Kündigungsfrist, § 622 BGB)
Almanya'da § 622 BGB'ye göre ihbar süresi: işveren veya çalışan için işin son günü, kıdeme göre daha uzun süreler ve deneme süresi.
Toplu sözleşmeler ve iş sözleşmeleri başka süreler belirleyebilir; çalışana asla işverenden daha uzun bir süre uygulanamaz. İhbarın geçerli olması için yazılı olması gerekir.
Ne yapar
Almanya'da § 622 BGB'ye göre temel ihbar süresi, iki taraf için de ayın 15'ine veya takvim ayının sonuna kadar 4 haftadır. İşveren ihbar verdiğinde süre çalışanın kıdemiyle uzar: 2 yıldan sonra 1 ay, ardından 5, 8, 10, 12, 15 ve 20 yıldan sonra 2, 3, 4, 5, 6 ve 7 ay, her zaman ay sonuna kadar. Deneme süresinde 2 haftadır.
Nasıl kullanılır
- İşe başlama tarihini ve ihbarın alındığı tarihi seçin.
- İhbarı kimin verdiğini seçin ve geçerliyse deneme süresini işaretleyin.
- İhbar süresini ve işin son gününü okuyun.
Hesap tarayıcınızda yapılır. Yazdığınız hiçbir şey hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz; bu yüzden gerçek sayılarla kullanabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
8 yıldan sonra ihbar süresi ne kadardır?
İşveren ihbar verirse ay sonuna kadar 3 ay: 10 Kasım 2026'da alınan ihbar işi 28 Şubat 2027'de bitirir. Çalışan için süre yine yalnızca 4 haftadır.
İstifa edersem işim ne zaman biter?
Ayın 15'ine veya ay sonuna kadar 4 hafta. 10 Kasım 2026'da istifa etmek işi 15 Aralık'ta, 20 Kasım'da istifa etmek 31 Aralık'ta bitirir.
İhbar süresi ne zaman başlar?
Yazılı ihbarın karşı tarafa ulaştığı günün ertesinde; yazıldığı veya postaya verildiği gün değil. Bir gün geç ulaşan ihbar bitişi yarım ay veya daha fazla öteleyebilir.
📦 Almanya Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026 (Abfindungsrechner, Fünftelregelung)
🧮 Almanya KDV Hesaplama: %19 veya %7 MwSt Ekleme ve Çıkarma
💶 Almanya Minijob Hesaplama 2026: 603 € Sınırı ve İşveren Maliyeti
🏖️ Almanya Yıllık İzin Hesaplama (Urlaubsanspruch)