Hong Kong Yıllık İzin Hesaplama (Employment Ordinance)
Hong Kong yıllık izniniz: bir yıl sonra 7 gün, üçüncü yıldan itibaren her yıl bir gün artarak 14'e kadar, ayrılırken orantılı gün ve 15 resmi tatil.
Ödeme, aylık ücret × 12 ÷ 365 olarak tahmin edilir; kanun son 12 ayın ortalama günlük ücretini kullanır. Orantılı izin, sözleşme izin yılının en az 3 ayından sonra biterse ödenir.
Ne yapar
Hong Kong Employment Ordinance, aynı işverenle her 12 ayın ardından ücretli yıllık izin verir: ilk iki yılın her biri için 7 gün, sonra her yıl bir gün artarak 9 yıl sonra 14 güne kadar. Sözleşme bir izin yılının en az 3 ayından sonra biterse çalışan orantılı izin ücreti alır. Ayrıca 2026'da 15 olan ve 2030'a kadar 17'ye çıkan resmi tatiller vardır. Yıllık izin ücreti, son 12 ayın ortalama günlük ücretidir.
Nasıl kullanılır
- Tamamlanan yılları ve mevcut izin yılındaki ayları yazın.
- Aylık ücretinizi ve kullandığınız günleri yazın.
- İzin günlerini, orantılı günleri ve ödemelerini okuyun.
Hesap tarayıcınızda yapılır. Yazdığınız hiçbir şey hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz; bu yüzden gerçek sayılarla kullanabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
4 yıl sonra kaç gün izin hakkı olur?
9 gün. Beşinci yılın 6. ayında ayrılırsanız ayrıca 10 × 6 ÷ 12 = 5 orantılı gün alırsınız; aylık HK$20.000 ile kalan 6 gün artı 5 gün yaklaşık HK$7.233 eder.
14 güne ne zaman ulaşırım?
9 yıllık hizmetten sonra; bundan sonra artmaz.
Kaç resmi tatil var?
2026'da 15; 2030'da 17 olana kadar her iki yılda bir tane eklenir.
🧾 Hong Kong Maaş Vergisi (Salaries Tax) Hesaplama 2026/27 ve 2025/26
🏦 Hong Kong MPF Hesaplama: %5 Katkı Payı ve Bakiye
📦 Hong Kong Kıdem Tazminatı ve Uzun Hizmet Ödemesi (Long Service Payment) Hesaplama
🏠 Hong Kong Damga Vergisi (Stamp Duty) Hesaplama 2026 Konutlar İçin