Hong Kong Kıdem Tazminatı ve Uzun Hizmet Ödemesi (Long Service Payment) Hesaplama
Hong Kong'da kıdem tazminatı ve uzun hizmet ödemesini hesaplayın: son ay ücretinin üçte ikisi, HK$22.500 ile sınırlı, yıl başına, en fazla HK$390.000.
Ücret son ayın ücreti ya da çalışanın tercihine göre son 12 ayın ortalaması olabilir. 1 Mayıs 2025'ten önceki hizmet için işveren MPF katkılarını hâlâ mahsup edebilir; sonraki hizmet için edemez.
Ne yapar
Hong Kong Employment Ordinance uyarınca, fazlalık nedeniyle en az 24 ay sonra işten çıkarılan çalışan kıdem tazminatı (severance payment), diğer nedenlerle (ağır görevi kötüye kullanma hariç) en az 5 yıl sonra işten çıkarılan ise uzun hizmet ödemesi alır; ikisi de bazı emeklilik, hastalık ve ölüm durumlarında da ödenir. İkisinde de aynı formül geçerlidir: son tam ayın ücretinin üçte ikisi, ücret HK$22.500 ile sınırlı, her hizmet yılı için, kesirli yıllar orantılı. Günlük veya parça başı çalışanlar yılda 18 günlük ücret alır. Toplam HK$390.000'i aşamaz.
Nasıl kullanılır
- Kıdem tazminatı ya da uzun hizmet ödemesini seçin ve son aylık ücreti yazın.
- Hizmet yıllarını ve aylarını yazın.
- Ödemeyi, yıl başına tutarı ve sayılan yılları okuyun.
Hesap tarayıcınızda yapılır. Yazdığınız hiçbir şey hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz; bu yüzden gerçek sayılarla kullanabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
HK$30.000 maaşla 8 yıl 6 ay sonra ne kadar kıdem tazminatı çıkar?
Ücret HK$22.500 sayılır, yani her yıl HK$15.000 eder: 8,5 × HK$15.000 = HK$127.500.
Üst sınır nedir?
HK$390.000; yılda en fazla HK$15.000 ile 26 yılda ulaşılır.
Günlük ücretli çalışan için?
Yılda 18 günlük ücret: günlük HK$600 ile 3 yıl HK$32.400 eder.
🧾 Hong Kong Maaş Vergisi (Salaries Tax) Hesaplama 2026/27 ve 2025/26
🏦 Hong Kong MPF Hesaplama: %5 Katkı Payı ve Bakiye
🏖️ Hong Kong Yıllık İzin Hesaplama (Employment Ordinance)
🏠 Hong Kong Damga Vergisi (Stamp Duty) Hesaplama 2026 Konutlar İçin