Hindistan Gratuity Hesaplama 2026 (yeni İş Kanunu kuralları)
2026 için Hindistan'da gratuity hesaplayın: hizmet yılı başına 15 günlük ücret, 5 yıl ve 1 yıl kuralları, İş Kanunu'nun %50 ücret kuralı ve ₹20 lakh üst sınırı.
Gratuity, özel sektör çalışanları için ömür boyu ₹20 lakh'a kadar, devlet çalışanları için tamamen vergiden muaftır. İşvereniniz yasal asgariden fazlasını ödeyebilir.
Ne yapar
Gratuity, Hindistan'da bir işverenin, çalışan en az 5 yıl kesintisiz hizmetten sonra (Code on Social Security uyarınca belirli süreli çalışanlarda 1 yıl sonra) ayrıldığında ödediği toplu paradır; kod 21 Kasım 2025'ten beri yürürlüktedir. Yasanın kapsadığı işverenlerde hizmet yılı başına 15 günlük ücrettir: son aylık temel maaş + DA × 15 ÷ 26 × yıl; 6 ayı aşan kısmi yıl tam yıl sayılır. Koda göre ödenekler maaşın yarısından fazlaysa fazlası ücrete eklenir.
Nasıl kullanılır
- Son aylık temel maaş + DA'yı ve biliyorsanız toplam aylık maaşı yazın.
- Hizmet yılı ve ayını yazın, geçerli kutuları işaretleyin.
- Gratuity tutarını, sayılan yılları ve vergiden muaf kısmı okuyun.
Hesap tarayıcınızda yapılır. Yazdığınız hiçbir şey hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz; bu yüzden gerçek sayılarla kullanabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
₹50,000 maaşla 10 yıl 7 ayda ne kadar gratuity alınır?
7 ay 6'dan fazla olduğu için 11 yıl sayılır: ₹50,000 × 15 ÷ 26 × 11 = ₹3,17,308.
%50 ücret kuralı neyi değiştirir?
Toplam ₹1,00,000 maaşta temel maaş ₹30,000 ise İş Kanunu ₹50,000'i ücret sayar: 5 yıl sonra gratuity ₹86,538 yerine ₹1,44,231 olur.
İşverenim Yasa kapsamında değilse ne olur?
Gönüllü gratuity genellikle son 10 ayın ortalama maaşının tamamlanan yıl başına 15 ÷ 30'u olarak hesaplanır: ₹50,000 ile 10 yıl için ₹2,50,000.
🏠 HRA Muafiyeti Hesaplama Hindistan FY 2026-27 (8 büyük şehir)
🏦 Hindistan EPF Hesaplama: %8,25 Faizle Provident Fund Birikimi
🏖️ Hindistan İzin Bozdurma Hesaplama: ₹25 Lakh'a Kadar Vergi Muafiyeti
📈 Hindistan Sermaye Kazancı Vergisi Hesaplama FY 2026-27 (LTCG ve STCG)
🇮🇳 Hindistan In-Hand Maaş Hesaplama (Take-Home Pay)