Japonya Yıllık Ücretli İzin Hesaplama (Yukyu Kyuka)
Japonya'da Çalışma Standartları Yasası'na göre yıllık ücretli izin: 6 ay sonra 10 gün, 6,5 yıl sonra 20 güne kadar ve yarı zamanlılar için orantılı günler.
İzin, önceki dönemde devam oranı %80 veya üzeriyse her yıl işe giriş yıldönümünde verilir; kullanılmayan günler 2 yıl devredilir. İşverenler, 10 veya daha fazla gün hak eden herkesin yılda 5 gün izin kullanmasını sağlamak zorundadır.
Ne yapar
Çalışma Standartları Yasası'nın 39. maddesine göre Japonya'da bir çalışan, %80 devamla 6 ay kesintisiz çalıştıktan sonra 10 gün ücretli izin alır, ardından 1,5 yıldan 6,5 yıla kadar her yıl 11, 12, 14, 16, 18 ve 20 gün. Haftada 4 gün veya daha az ve 30 saatten az çalışan yarı zamanlılar orantılı olarak daha az gün alır.
Nasıl kullanılır
- Kesintisiz çalışma yılınızı yazın.
- Haftalık planlı gün ve saatleri yazın.
- Ücretli izin gününü ve sonraki hak ediş zamanını okuyun.
Hesap tarayıcınızda yapılır. Yazdığınız hiçbir şey hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz; bu yüzden gerçek sayılarla kullanabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
3,5 yıl sonra kaç gün ücretli izin olur?
Tam zamanlılar için 14 gün. İzin 10, 11, 12, 14, 16, 18 ve 6,5 yıldan itibaren en çok 20 gün olarak artar.
Yarı zamanlılar ne kadar ücretli izin alır?
Haftada 3 gün çalışana 6 ay sonra 5 gün ve en çok 11 gün; haftada 4 gün çalışana 7 gün ve en çok 15 gün. Haftada 30 saat veya daha fazlasında tam zamanlı tablo geçerlidir.
Kullanılmayan günler zaman aşımına uğrar mı?
Sonraki yıla devrederler ve verildikten 2 yıl sonra düşerler; bu yüzden tam zamanlı tabloyla en çok 40 gün biriktirebilirsiniz.
📦 Japonya Kıdem Tazminatı Vergisi Hesaplama (Taishokukin)
⏱️ Japonya Fazla Mesai Hesaplama (Zangyodai): %25, %50, Gece, Tatil
🧮 Japonya Tüketim Vergisi Hesaplama: %10 veya %8 Ekleme ve Çıkarma
🔁 Japonya Saatlik Ücretten Aylık ve Yıllık Maaşa Çevirici