Letonya Kullanılmayan İzin Tazminatı Hesaplama
Letonya'da kullanılmayan yıllık izin tazminatını (atvaļinājuma kompensācija) hesaplayın: hak edilen izin günleri ve ortalama günlük kazançtan değerleri.
4 takvim haftalık izin, 5 günlük haftada 20 iş günüdür; resmi tatiller sayılmaz. Ortalama günlük kazanç, ikramiyeler ve ek ödemeler dahil son 6 ayın kazancının çalışılan güne bölünmesiyle bulunur.
Ne yapar
Letonya İş Kanunu'nun (Darba likums) 149. maddesine göre her çalışanın resmi tatiller sayılmadan en az 4 takvim haftası ücretli yıllık izni vardır. İzin paraya çevrilemez; yalnızca iş sona erdiğinde işveren kullanılmayan tüm izin için ortalama kazançtan hesaplanan tazminatı ödemek zorundadır (75. madde).
Nasıl kullanılır
- Son 6 ayın kazancını ve çalışılan günleri yazın.
- Yıllık izin günlerini, bu çalışma yılında çalışılan ayları ve zaten kullanılan günleri yazın.
- Kalan günleri ve tazminatı görün.
Hesap tarayıcınızda yapılır. Yazdığınız hiçbir şey hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz; bu yüzden gerçek sayılarla kullanabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
7 ay için kaç gün?
11,67 iş günü: 20 × 7 ÷ 12.
Kullanılmayan 6,67 gün için ne kadar?
500,25 €: 120 çalışılan günde kazanılan 9.000 € günlük 75 € eder.
İzin yerine para alabilir miyim?
Yalnızca iş sona erdiğinde: o zaman işveren kullanılmayan tüm izni ödemek zorundadır.
📅 Letonya İhbar Süresi Hesaplama (Uzteikuma Termiņš)
💼 Letonya Kıdem Tazminatı Hesaplama (Atlaišanas Pabalsts)
🤒 Letonya Hastalık Ödeneği Hesaplama (Slimības Nauda)
⏱️ Letonya Fazla Mesai Ücreti Hesaplama (Virsstundas)
🧮 Letonya KDV Hesaplama: %21, %12 ve %5 PVN