Letonya İhbar Süresi Hesaplama (Uzteikuma Termiņš)
Letonya ihbar süresini (uzteikuma termiņš) fesih nedenine göre hesaplayın: derhal, 10 gün, 1 veya 2 ay; çalışan için 1 ay. Son iş gününü de görün.
Toplu sözleşme veya iş sözleşmesi işveren için daha uzun, çalışan için daha kısa bir ihbar süresi belirleyebilir. Çalışanın isteğiyle hastalık günleri ihbar süresine sayılmaz. İhbar yazılı olarak yapılmalıdır.
Ne yapar
Letonya İş Kanunu'na (Darba likums) göre çalışan yazılı olarak 1 ay önceden bildirir; önemli bir neden varsa süre gerekmez. İşveren yalnızca 101. maddedeki nedenlerle işten çıkarabilir ve ihbar süresi nedene bağlıdır (103. madde): hukuka aykırı eylem, sarhoşluk veya doktorun sağlık görüşü için derhal; ağır ihlal, ahlaksız davranış, iş güvenliği ihlali veya uzun hastalık için 10 gün; yetersizlik, başka bir çalışanın işe iadesi, işten çıkarma veya tasfiye için 1 ay. Engelli bir kişiye işe iade, işten çıkarma veya uzun hastalık hâlinde 2 ay verilir.
Nasıl kullanılır
- İhbarı kimin yaptığını ve nedeni seçin.
- İhbarın yapıldığı günü yazın ve engelli kişi için kutuyu işaretleyin.
- İhbar süresini, son günü ve atlaišanas pabalsts ödenip ödenmediğini görün.
Hesap tarayıcınızda yapılır. Yazdığınız hiçbir şey hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz; bu yüzden gerçek sayılarla kullanabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
İşten çıkarmada ihbar süresi ne kadar?
1 ay; engelli kişi için 2 ay: 15 Mart 2026'daki ihbar işi 15 Nisan 2026'da bitirir.
Ne kadar önceden bildirmeliyim?
1 ay; sözleşmeniz daha kısa bir süre belirlemediyse. Önemli bir nedenle hemen ayrılabilirsiniz.
Ne zaman derhal işten çıkarılabilirim?
İşte hukuka aykırı bir eylem, işte sarhoş olma veya doktorun işi yapamayacağınızı söylemesi hâlinde.
💼 Letonya Kıdem Tazminatı Hesaplama (Atlaišanas Pabalsts)
🏖️ Letonya Kullanılmayan İzin Tazminatı Hesaplama
🤒 Letonya Hastalık Ödeneği Hesaplama (Slimības Nauda)
⏱️ Letonya Fazla Mesai Ücreti Hesaplama (Virsstundas)
🧮 Letonya KDV Hesaplama: %21, %12 ve %5 PVN